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二零二四年度国际劳务派遣与工作环境评估合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.2接收方基本信息
2.合同签订目的
3.劳务派遣范围
3.1派遣岗位
3.2派遣人员数量
3.3派遣时间
4.工作环境评估标准
4.1评估内容
4.2评估方法
4.3评估周期
5.派遣人员资格要求
5.1基本条件
5.2专业技能要求
5.3语言能力要求
6.派遣人员培训与考核
6.1培训内容
6.2考核方式
6.3考核结果
7.工作内容与职责
7.1工作内容
7.2职责范围
8.工作环境保障
8.1工作场所安全
8.2工作场所设施
8.3工作场所环境
9.工作时间与休息
9.1工作时间
9.2休息时间
9.3假期制度
10.薪酬福利
10.1基本工资
10.2奖金
10.3福利待遇
11.保险与福利
11.1保险种类
11.2保险责任
11.3福利待遇
12.合同期限与续约
12.1合同期限
12.2续约条件
12.3续约程序
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任
13.3违约赔偿
14.合同解除与终止
14.1合同解除条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除与终止程序
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣方基本信息
1.1.1派遣方名称：劳务派遣有限公司
1.1.2派遣方住所：市区路号
1.1.3法定代表人：
1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整
1.2接收方基本信息
1.2.1接收方名称：公司
1.2.2接收方住所：市区路号
1.2.3法定代表人：
1.2.4注册资本：人民币伍仟万元整
2.合同签订目的
本合同旨在明确双方在2024年度国际劳务派遣与工作环境评估工作中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。
3.劳务派遣范围
3.1派遣岗位
本合同派遣岗位为公司所需的职位。
3.2派遣人员数量
本合同派遣人员数量为5人。
3.3派遣时间
本合同派遣时间为2024年1月1日至2024年12月31日。
4.工作环境评估标准
4.1评估内容
本合同工作环境评估内容包括但不限于：工作场所安全、设施设备、环境质量、劳动保护等方面。
4.2评估方法
评估方法包括现场检查、问卷调查、数据分析等。
4.3评估周期
评估周期为每季度一次。
5.派遣人员资格要求
5.1基本条件
（1）具有完全民事行为能力；
（2）年龄在18至55周岁之间；
（3）身体健康，符合工作岗位要求。
5.2专业技能要求
（1）熟练掌握技能；
（2）熟悉行业相关知识；
5.3语言能力要求
6.派遣人员培训与考核
6.1培训内容
培训内容包括但不限于：公司规章制度、岗位职责、安全知识、业务技能等。
6.2考核方式
考核方式包括理论知识考核和实际操作考核。
6.3考核结果
考核结果分为合格和不合格，不合格者需重新培训直至合格。
8.工作环境保障
8.1工作场所安全
8.1.1工作场所必须符合国家有关安全生产的法律、法规和标准。
8.1.2接收方应提供必要的安全防护用品，确保派遣人员的人身安全。
8.1.3定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
8.2工作场所设施
8.2.1接收方应提供符合岗位需求的工作设备、工具和材料。
8.2.2确保工作场所设施设备的完好和正常运行。
8.2.3定期对设施设备进行维护和保养。
8.3工作场所环境
8.3.1工作场所应保持整洁、舒适，符合国家环保要求。
8.3.2接收方应确保工作场所的通风、采光和温度适宜。
8.3.3定期对工作场所进行卫生消毒。
9.工作时间与休息
9.1工作时间
9.1.1派遣人员的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。
9.1.2特殊岗位或工作性质，工作时间可由双方协商确定。
9.2休息时间
9.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。
9.2.2每周至少安排1天休息日，如需加班，应支付加班费。
9.3假期制度
9.3.1接收方应根据国家规定和公司实际情况制定假期制度。
9.3.2派遣人员应遵守假期制度，合理安排个人时间。
10.薪酬福利
10.1基本工资
10.1.1派遣人员的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和经验确定。
10.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。
10.2奖金
10.2.1派遣人员享有绩效奖金，奖金数额根据个人表现和工作成果确定。
10.2.2年终奖金根据公司经营状况和个人贡献确定。
10.3福利待遇
10.3.1派遣人员享有国家规定的各项社会保险。
10.3.2接收方提供员工食堂、宿舍等
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