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2024版餐饮企业总经理聘用合同及绩效考核协议

本合同目录一览

1.1聘用合同概述

1.2聘用期限

1.3职位与职责

1.4工作地点

1.5基本薪酬

1.6绩效考核体系

1.7绩效考核标准

1.8绩效考核周期

1.9绩效考核结果的应用

1.10薪酬调整

1.11奖励与惩罚

1.12离职条件

1.13合同解除与终止

1.14争议解决

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同概述

1.1.1合同双方

甲方：[餐饮企业名称]

乙方：[总经理姓名]

1.1.2合同性质

本合同为甲方聘请乙方担任总经理的聘用合同，是双方就乙方在甲方担任总经理一职的权利和义务所达成的协议。

1.1.3合同目的

本合同旨在明确双方的权利义务，确保乙方在甲方担任总经理期间，能够充分发挥其管理才能，推动甲方餐饮企业的持续发展。

第二条聘用期限

2.1聘用起始日

本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始日为[具体日期]。

2.2聘用期限

本合同聘用期限为[具体年限]，自聘用起始日起计算。

第三条职位与职责

3.1职位

乙方在甲方担任总经理一职，全面负责甲方的经营管理。

3.2职责

3.2.1制定和实施甲方的经营战略；

3.2.2组织和领导甲方的经营管理团队；

3.2.3负责甲方的财务预算和成本控制；

3.2.4确保甲方遵守相关法律法规；

3.2.5维护甲方品牌形象和市场竞争力；

3.2.6完成甲方董事会及股东会交办的其他工作任务。

第四条工作地点

乙方应在甲方指定的甲公司总部工作地点履行职责。

第五条基本薪酬

5.1基本薪酬数额

乙方的基本薪酬为人民币[具体数额]元/月。

5.2薪酬支付方式

甲方按月支付乙方基本薪酬，支付日为每月[具体日期]。

第六条绩效考核体系

6.1绩效考核原则

甲方将建立科学、合理的绩效考核体系，对乙方的绩效进行考核。

6.2绩效考核内容

6.2.1工作完成情况；

6.2.2经营指标达成情况；

6.2.3团队管理能力；

6.2.4创新能力；

6.2.5法规遵守情况。

6.3绩效考核方式

甲方将采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行绩效考核。

第七条绩效考核标准

7.1绩效考核标准制定

甲方将根据乙方的岗位职责和公司发展战略，制定具体的绩效考核标准。

7.2绩效考核结果评定

7.2.1优秀：达到或超过绩效考核标准的110%；

7.2.2良好：达到或超过绩效考核标准的90%；

7.2.3合格：达到或超过绩效考核标准的80%；

7.2.4不合格：未达到绩效考核标准的80%。

第八条薪酬调整

8.1薪酬调整条件

8.1.1当乙方绩效考核结果连续两年达到“优秀”标准时，甲方将按年度调整乙方的薪酬，调整幅度不低于上年度薪酬的10%。

8.1.2如甲方在乙方任职期间，因经营状况发生重大变化，经董事会决议，甲方可对乙方的薪酬进行一次性调整。

8.2薪酬调整程序

8.2.1甲方应在薪酬调整决定后一个月内，向乙方发出书面通知。

8.2.2乙方应在接到通知后一个月内，书面确认对调整方案的接受。

第九条奖励与惩罚

9.1奖励

9.1.1乙方在任职期间，如为公司创造显著效益，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、股权激励等。

9.1.2乙方在任职期间，如因个人原因给公司造成损失，甲方有权根据损失情况，对乙方进行相应的经济处罚。

9.2惩罚

9.2.1乙方如有违反国家法律法规、公司规章制度或职业道德的行为，甲方有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

9.2.2乙方如有严重违反合同约定的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第十条离职条件

10.1正式离职

10.1.1乙方提出书面离职申请，并经甲方同意，可以正式离职。

10.1.2正式离职前，乙方应完成交接工作，确保公司业务的连续性和稳定性。

10.2非正常离职

10.2.1乙方因严重违纪、重大过失或合同约定的事由导致离职，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的责任。

10.2.2乙方非因甲方原因离职，应提前[具体天数]向甲方提出书面离职申请。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除

11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.1.2甲方有权在乙方违反合同约定的情况下，单方面解除本合同。

11.2合同终止

11.2.1本合同聘用期限届满，如双方无续签意向，本合同自行终止。

11.2.2乙方在合同期限内达到法定退休年龄，本合同终止。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2争议解决地点

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条