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精选乡镇卫生院绩效考核方案

为进一步深化基层医药卫生体制改革,不断完善和规范乡镇

卫生院绩效工资分配,经院委会研究制定乡镇卫生院绩效工资分

配方案如下试行3月：

一、考核分配原则

1、坚持真实反映工资绩效的原则,实行岗位直接考核;

2、坚持确保结余的原则,个人收入增长低于卫生院收入增长,

以收定支,确保结余;

3、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则;向临床一线

和技术风险高的科室人倾斜,由院委会确定岗位风险系数,与绩效

工资挂钩;重技术、重实绩、便责任、重贡献,向关键岗位和优秀

人才倾斜;

4、建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度,建立基层医

疗卫生单位工资收入正常调整机制,使工作人员的收入与经济发

展的水平相适应,防治人才流失;

5、严格人员准入,特别是聘用临时医技人员,必须经卫生局人

事部门统一招聘方可上岗;

6、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自

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收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制;

二、考核岗位：

考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五

系列;

三、考核的内容：

主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗

事故、医德医风等

一、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和

差错事故等内容,与本人的当月工资挂钩,每月以天为全勤,具体

考核方法如下：

1、每月每人全勤发全额基本工资,做到不迟到、不早退以考

勤签到簿为准,每天执行四点名制度,按考勤制度执行;无故旷工

一天扣本人日基本工资的全额,超过5天扣除本月全额工资;事假

一天扣本人日基本工资的全额,超过10天扣除本月全额工资;无

故迟到、早退一次扣本人日基本工资的一半;

2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、

不玩游戏等;上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣10元,

投诉查实一次扣20元;上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗;

发现一次做不到,扣5元;

3、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自

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收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制;违反一项扣除当月

全额工资,情节严重的按上级有关部门依法依纪处理,并取消当年

评优;

二、临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数

量、服务质量、收支结余等考核方法实行计分数考核制与本人绩

效工资挂钩;绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资;基

础性绩效工资在上级拨付绩效工资内按月发放,奖励性绩效工资

在上级拨付总量内按每月得分累计计算按年发放;

分值与计算公式：个人基础性绩效工资=全院基础性绩效工资

总量÷全院所有人员的分数总和×个人得分×岗位风险系数.奖

励性绩效工资=全年奖励性绩效工资总和÷全院所有人员的分数

总和×个人全年得分×岗位风险系数

岗位风险系数分级如下：

（1）有职称及执业证为

（2）有执业证无职称为

（3）有职称无执业证为

（4）有相关毕业证为

（5）无相关证书

1、临床医生考核计分方法

1临床医生服务数量考核得分计算方法：

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临床医生以本人月服务数量住院10人为标准得25分,高于

10人以上者,每1人得1分;低于10人以下者,每低1人扣分,分

值扣完为止;

门诊1人次计分无登记不得分

住院1人次计5分无病例不得分

治疗注射等人次计分

三大常规化验、心电1人次计分健康体检部分减50%大生化1

人次计3分健康体检部分减50%

X光、B超、门诊小手术每次计3分

手术1人次主刀计15分、一助计9分、二助计6分;300元

以下按门诊小手术计算;

接骨1人次计5分

门诊小手术外伤缝合等处理1人次计5分

2临床医生服务质量考核计分办法