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事业单位工作人员
考核暂行规定培训
演讲人：
日期：
目录
•考核暂行规定概述
•考核内容与标准
•考核方法与程序
•奖惩措施与激励机制设计
•监督管理与责任追究制度建立
•总结反思与未来发展规划
Part考核暂行规定概述
01
规定制定背景与目的
背景
为规范事业单位工作人员考核工作，提高工作效能和管理水平。
目的
明确考核标准、程序和方法，促进事业单位人事管理的科学化、规范化。
考核原则与要求
原则
坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。
要求
考核内容要全面、具体、明确，考核方法要科学、合理、简便易行，考
核结果要客观、公正、准确。
适用范围及对象
适用范围考核对象
各级事业单位工作人员的考核工作。事业单位在编在岗的工作人员，包括管理人员、
专业技术人员和工勤人员。
Part考核内容与标准
02
德才表现评价要点
道德品质政治立场
诚实守信，遵守职业道德规范，坚定正确的政治方向，拥护党的
具有良好的社会公德和职业操守。领导，认真执行党的路线、方针、
政策。
工作态度学习能力
勤奋敬业，认真负责，积极主动，持续学习，不断提升自身综合素
能够承担工作任务并按时完成。质和业务能力，适应工作发展需
要。
业绩成果衡量指标
工作数量
01
完成工作任务的数量，包括工作量、工作效率等方面。
工作质量
02
完成工作任务的质量，包括准确性、完整性、规范性等方面。
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