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人力资源规划与绩效管理考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对人力资源规划与绩效管理考核的理解和掌握程度，通过试题考察考生对相关理论、方法及实际应用的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源规划实施

2.绩效管理中，员工个人绩效目标的设定通常由（）完成。

A.员工个人

B.直接上级

C.HR部门

D.组织领导层

3.以下哪项不是绩效管理的基本要素（）。

A.目标管理

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容（）。

A.行业分析

B.政策法规分析

C.市场分析

D.企业内部分析

5.绩效考核中，360度评估方法的特点不包括（）。

A.评估范围广

B.评估结果客观

C.评估过程复杂

D.评估结果难以量化

6.以下哪项不是绩效改进的步骤（）。

A.设定改进目标

B.分析问题原因

C.制定改进措施

D.评估改进效果

7.人力资源规划中的内部环境分析不包括（）。

A.组织文化

B.组织结构

C.组织战略

D.市场竞争

8.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）通常包括（）。

A.量化指标

B.质量指标

C.时间指标

D.以上都是

9.以下哪项不是人力资源规划中的战略性人力资源（SHR）计划（）。

A.人员招聘

B.培训发展

C.绩效管理

D.组织变革

10.绩效管理中的绩效面谈通常发生在（）。

A.绩效评估结束后

B.绩效评估过程中

C.绩效评估前

D.绩效评估前和后

11.人力资源规划中的内部供给预测不包括（）。

A.现有员工流动率分析

B.新员工招聘需求分析

C.员工技能水平分析

D.员工绩效评估分析

12.绩效管理中的绩效目标设定应遵循SMART原则，以下哪项不是SMART原则（）。

A.Specific（具体）

B.Measurable（可衡量）

C.Achievable（可达成）

D.Relevant（相关）

13.以下哪项不是人力资源规划中的战略性人力资源规划（SHR）的特点（）。

A.长期性

B.战略性

C.动态性

D.内部性

14.绩效管理中的绩效考核周期通常是（）。

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.根据组织需要

15.人力资源规划中的外部供给预测不包括（）。

A.行业人才市场分析

B.地方人才市场分析

C.组织内部人才市场分析

D.竞争对手人才市场分析

16.绩效管理中的绩效反馈通常包括（）。

A.口头反馈

B.书面反馈

C.第三方反馈

D.以上都是

17.以下哪项不是人力资源规划中的内部环境分析内容（）。

A.组织文化

B.组织结构

C.组织战略

D.员工满意度

18.绩效管理中的绩效考核方法不包括（）。

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.客户评估

19.人力资源规划中的战略性人力资源（SHR）计划不包括（）。

A.人员招聘

B.培训发展

C.绩效管理

D.员工关系

20.绩效管理中的绩效目标设定应考虑（）。

A.员工个人能力

B.组织需求

C.行业标准

D.以上都是

21.以下哪项不是人力资源规划中的战略性人力资源（SHR）计划的特点（）。

A.长期性

B.战略性

C.动态性

D.内部性

22.绩效管理中的绩效考核周期通常为（）。

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.根据组织需要

23.人力资源规划中的内部供给预测不包括（）。

A.现有员工流动率分析

B.新员工招聘需求分析

C.员工技能水平分析

D.员工绩效评估分析

24.绩效管理中的绩效反馈通常包括（）。

A.口头反馈

B.书面反馈

C.第三方反馈

D.以上都是

25.以下哪项不是人力资源规划中的内部环境分析内容（）。

A.组织文化

B.组织结构

C.组织战略

D.员工满意度

26.绩效管理中的绩效考核方法不包括（）。

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.员工关系

27.人力资源规划中的战略性人力资源（SHR）计划不包括（）。

A.人员招聘

B.培训发展

C.绩效管理

D.员工关系

28.绩效管理中的绩效目标设定应考虑（）。

A.员工个人