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小时工劳务合同范本与小时工合作协议范本(一)5篇

篇1

小时工劳务合同范本

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事_________岗位工作。

2.乙方的工作地点在________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位实行以下工时制度：

-标准工时工作制，每日工作_________小时，每周工作_________天。

-综合计算工时工作制，以_________为周期，平均每日工作_________小时，每周工作_________天。

-不定时工作制，在保障乙方身体健康和确保工作质量的条件下，根据工作需要安排工作时间。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。具体假期及薪资结算方式按照甲方相关规章制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方所在岗位的劳动报酬为：_________元/月。

2.乙方在试用期内的工资为：_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和业绩，再行调整工资。

3.甲方每月_________日左右通过银行转账或现金形式向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理录用手续后，按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社保费用由甲方在发放工资时依法代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家及地方规定给予医疗期和医疗待遇。医疗期满或痊愈后，根据工作需要安排合适的工作岗位。

3.乙方因工负伤或患职业病，在医疗期满或痊愈后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作的，甲方应根据乙方受伤前实际工资及受伤后治疗情况给予相应的补偿。

4.乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇和假期待遇。具体按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家标准和要求的劳动防护用品和安全防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全操作规程。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方提供有效的职业病防护措施，确保乙方的身体健康。

4.甲方积极预防工伤事故和职业病的发生，减少职业危害。一旦乙方发生工伤事故或职业病，甲方将按照国家及地方规定给予相应的补偿和待遇。

七、规章制度与违纪处理

1.甲方依法制定和修改规章制度，并将规章制度告知乙方。乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，将按照甲方规章制度给予相应的处理。

2.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规章制度给予处罚或解除劳动合同关系。

3.在合同期内，乙方不得擅自离职、脱岗或从事其他兼职工作。如有违反，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。

4.乙方在合同期内提出解除劳动合同关系的，应提前30天书面通知甲方并得到甲方的同意。如未提前通知或未得到同意，乙方需承担相应的违约责任。

八、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。如需变更工资、岗位等关键内容，应签订书面协议并加盖双方公章或合同专用章确认生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的。

-严重违反甲方规章制度的。

-严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

-乙方被依法追究刑事责任的。

3.除上述情形外，甲方不得随意解除劳动合同。如有违反，需承担相应的法律责任。

4.乙方在合同期内有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

-乙方提前30天书面通知甲方的。

-乙方在工作中遭受严重伤害或患职业病经劳动能力鉴定委员会鉴定为全部或部分丧失劳动能力的。

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

5.合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续并结清工资和福利待遇等费用。如有争议，可通过协商或法律途径解决。

九、保密条款

1.双方应对涉及对方的商业机密、技术机密和个人