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二零二四年度企业内部班主任师徒结对人才培养协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1企业名称

2.2班主任姓名

2.3师傅姓名

2.4徒弟姓名

2.5联系方式

3.师徒结对目标

3.1培养目标

3.2人才培养期限

3.3培养成果要求

4.师徒职责

4.1班主任职责

4.2师傅职责

4.3徒弟职责

5.培养计划与实施

5.1培养计划制定

5.2培养计划内容

5.3培养计划调整

6.考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果应用

7.支持与保障措施

7.1企业支持

7.2师傅支持

7.3徒弟支持

8.违约责任

8.1班主任违约责任

8.2师傅违约责任

8.3徒弟违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3保密期限

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他

13.1合同附件

13.2合同变更

13.3合同通知

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“企业”指本协议中指明的企业名称。

1.1.2“班主任”指由企业指派，负责指导和监督徒弟学习、工作的内部人员。

1.1.3“师傅”指具备丰富经验和技能，愿意传授技艺的内部员工。

1.1.4“徒弟”指愿意接受师傅指导，学习新技能的内部员工。

1.2解释

1.2.1本协议中所有术语的含义，除非上下文另有说明，否则应按照其通常含义解释。

1.2.2本协议中的“内部人员”指企业正式员工。

2.双方基本信息

2.1企业名称

企业名称：[企业全称]

2.2班主任姓名

班主任姓名：[班主任姓名]

2.3师傅姓名

师傅姓名：[师傅姓名]

2.4徒弟姓名

徒弟姓名：[徒弟姓名]

2.5联系方式

企业联系方式：[企业联系电话]

班主任联系方式：[班主任联系电话]

师傅联系方式：[师傅联系电话]

徒弟联系方式：[徒弟联系电话]

3.师徒结对目标

3.1培养目标

3.1.1帮助徒弟掌握[具体技能或知识]。

3.1.2提高徒弟的岗位操作技能和综合能力。

3.1.3培养徒弟成为企业中具备一定专业素质的骨干人才。

3.2人才培养期限

培养期限：自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[具体时间]。

3.3培养成果要求

3.3.1徒弟应达到师傅指定的技能水平。

3.3.2徒弟应通过企业组织的技能考核。

4.师徒职责

4.1班主任职责

4.1.1负责制定和监督执行师徒培养计划。

4.1.2定期检查徒弟的学习进度和工作表现。

4.1.3协调解决师徒间的问题和矛盾。

4.2师傅职责

4.2.1指导徒弟学习技能，传授工作经验。

4.2.2定期检查徒弟的学习成果，提供反馈意见。

4.2.3协助徒弟解决工作中遇到的问题。

4.3徒弟职责

4.3.1积极学习师傅传授的技能和知识。

4.3.2认真完成师傅布置的学习任务和工作任务。

4.3.3定期向班主任和师傅汇报学习进度和工作情况。

5.培养计划与实施

5.1培养计划制定

5.1.1班主任根据徒弟的实际情况，制定详细的培养计划。

5.1.2师傅根据培养计划，提供相应的指导和支持。

5.2培养计划内容

5.2.1技能培训：包括理论学习、实际操作、技能考核等。

5.2.2工作实践：参与实际工作，积累工作经验。

5.2.3心理辅导：关注