期权激励协议通用版样书6篇.docx

期权激励协议通用版样书6篇

篇1

甲方（公司/组织）：__________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

性别：___________________

职务：___________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

身份证号：_____________________________

鉴于甲方为了激励员工积极贡献并长期发展，决定实行期权激励计划，特与乙方签署本期权激励协议。为明确双方权益，经友好协商，达成如下协议条款：

第一条期权激励计划概述

甲方在本协议项下授予乙方特定数量的期权（以下称为激励期权），用以激发和调动乙方的工作积极性及忠诚度。待满足特定条件后，乙方持有的期权将转换为甲方的股份。期权激励计划旨在促进公司与员工的共同发展。

第二条期权授予条款

一、甲方同意授予乙方激励期权，期权数量根据乙方的职位、贡献及业绩等因素确定。具体数量在附件中载明。

二、期权的行使期限、行权价格及其他相关条款根据甲方公司章程及期权计划的规定执行。

三、期权的有效期、行权条件等详细条款由双方另行签订补充协议确定。

第三条期权行使条件

一、乙方在甲方连续服务期限需满足规定的年限，方可享有期权的行使权。

二、乙方行使期权前，需达到规定的业绩目标及绩效考核标准。

三、乙方在行使期权时，应遵循甲方公司章程及相关法律法规的规定。

四、期权的行使不得损害甲方的利益和其他股东的权益。

五、具体行使条件详见附件《期权行使条件说明》。

第四条股权转让条款

一、在符合本协议约定的条件下，乙方持有的期权可以转换为甲方的股份。

二、期权转换为股份的具体流程、规则等由双方另行签订补充协议确定。

三、股份转让应遵循相关法律法规及甲方公司章程的规定。

四、乙方在成为股东后，应履行股东义务，参与公司治理。

五、乙方持有的股份在锁定期内不得擅自转让。锁定期结束后，按照公司规定执行。

六、乙方因离职等原因需处置股份的，应按照甲方相关规定办理退出手续。如违反相关规定，应承担相应责任。具体条款详见附件《股权转让条款》。

篇2

本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：

甲方：[公司全称]，以下简称“公司”

乙方：[员工全称]，以下简称“员工”或“被激励对象”

鉴于公司为了进一步建立和完善长期激励机制，吸引和留住优秀的人才，并激励员工实现更高的业绩目标，特实行期权激励计划。经双方友好协商，达成以下协议条款：

一、协议目的

本协议旨在明确公司与员工之间的期权激励关系，明确双方的权利和义务，保护公司和员工的合法权益。

二、期权激励计划概述

公司授予员工一定数量的股票期权，员工在约定的期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。具体激励方式和股票数量依据公司业绩及员工个人绩效进行分配。员工持有公司股票后享有分红权等相关权益。

三、期权的授予与实施

（一）期权授予条件与程序

根据员工的表现及贡献情况，公司将通过董事会或授权机构审批决定授予员工的期权数量。授予时公司应向员工发放期权证书，载明授予日期、行权期限等必要信息。员工签署接收确认书以示同意接受该期权。

（二）期权实施条件与期限

期权的实施应满足以下条件：员工需在公司工作满一定年限（如三年），期间表现良好且无重大违纪行为等。期权的行权期限一般为三到五年，具体依据公司政策而定。

四、期权行权与转让

（一）期权行权

员工在行权期限内可按约定价格购买公司股票。行权前公司需设立合适的买卖机制及买卖价格的确认程序，保障交易公开公平公正进行。员工应按照相应流程申报行权并支付相应款项。

（二）期权转让

在期权有效期内，未经公司同意，员工不得擅自转让其持有的期权或其产生的任何权益。特殊情况需转让的，需报经公司董事会或授权机构审批同意。

五、双方责任与义务

（一）公司的责任与义务

公司承诺根据本协议的约定，按期发放期权，并在员工行权时提供相应的服务与支持。同时承担对员工的培训与发展责任，提高员工的业务能力与管理能力，以促进公司整体业绩的提升