2024年财政绩效评价工作情况总结范文.docx

研究报告

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2024年财政绩效评价工作情况总结范文

一、工作概述

1.1工作背景

(1)2024年，我国财政绩效评价工作迎来了新的发展阶段。随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进，财政资金使用效率和效益成为政府工作的重要考核指标。在此背景下，财政绩效评价工作作为优化财政资源配置、提高财政资金使用效益的重要手段，其重要性和紧迫性日益凸显。

(2)近年来，我国财政收支规模不断扩大，财政支出结构不断优化，但同时也面临着财政资金使用效率不高、绩效评价体系不完善等问题。为解决这些问题，财政部等部门陆续出台了一系列政策措施，旨在推动财政绩效评价工作深入开展。2024年，财政绩效评价工作在制度建设、评价方法创新、评价结果应用等方面取得了显著进展。

(3)在此背景下，2024年财政绩效评价工作紧紧围绕国家战略和经济社会发展需求，紧密结合财政改革实际，以提升财政资金使用效益为核心，以完善绩效评价体系为主线，以创新评价方法为支撑，全面推动财政绩效评价工作向纵深发展，为我国财政事业高质量发展提供了有力保障。

1.2工作目标

(1)2024年财政绩效评价工作的首要目标是全面提高财政资金使用效率，确保每一笔财政资金都用在刀刃上，发挥最大经济效益和社会效益。通过科学合理的绩效评价，推动各部门、各单位树立正确的财政资金使用观念，强化绩效意识，形成财政资金使用与绩效评价的良性互动。

(2)工作目标还包括进一步完善财政绩效评价体系，构建科学、规范、高效的绩效评价框架。这要求在评价内容、评价方法、评价指标等方面进行创新，使之更加符合财政资金使用特点和发展需求。同时，加强评价结果的分析和应用，为财政决策提供有力支撑。

(3)此外，2024年财政绩效评价工作还致力于提升评价工作的透明度和公众参与度。通过公开评价结果，接受社会监督，增强公众对财政资金使用情况的了解和信任。同时，加强评价队伍的建设，提高评价人员的专业素质和业务能力，确保评价工作的客观公正和权威性。

1.3工作原则

(1)2024年财政绩效评价工作坚持客观公正原则。评价过程和结果应基于事实和数据，确保评价的独立性和客观性，不受任何利益相关者的干扰，确保评价结果的真实性和可靠性。

(2)工作遵循科学合理原则，评价方法和指标体系的设计要科学严谨，符合财政资金管理和使用的规律，能够全面反映财政资金的使用效果和效益，为决策提供科学依据。

(3)在执行过程中，坚持问题导向原则，重点关注财政资金使用中存在的问题和不足，通过评价找出原因，提出改进措施，促进财政资金管理的优化和提升。同时，坚持持续改进原则，根据评价结果和实际情况，不断调整和完善评价体系和方法，确保评价工作的持续性和有效性。

二、组织领导与保障措施

2.1组织机构设置

(1)为确保2024年财政绩效评价工作的高效开展，我国设立了专门的财政绩效评价工作领导小组，负责统筹协调和组织指导全国范围内的绩效评价工作。领导小组由财政部、审计署、发展改革委等相关部门的负责人组成，形成了上下联动、部门协同的工作格局。

(2)在地方层面，各省、自治区、直辖市财政部门成立了相应的财政绩效评价工作领导小组，负责本行政区域内绩效评价工作的组织协调和监督管理。同时，各级财政部门内部设立了绩效评价办公室，负责具体实施绩效评价工作，包括评价方案的制定、组织实施、结果分析等。

(3)为提高评价工作的专业性和权威性，各级财政部门还组建了专业的绩效评价队伍，由具有丰富财政管理和评价经验的专家、学者和业务骨干组成。评价队伍承担着评价方案设计、现场评价、结果分析等任务，确保评价工作的高质量完成。此外，通过定期培训，不断提升评价队伍的专业素质和业务能力。

2.2人员配备与培训

(1)2024年财政绩效评价工作对人员配备给予了高度重视，确保评价队伍的专业性和综合素质。各级财政部门根据评价工作需求，选拔了一批政治素质高、业务能力强、经验丰富的财政管理和评价专业人员。这些人员涵盖了财政预算、审计、统计等多个领域，能够全面覆盖评价工作的各个方面。

(2)人员培训方面，财政部门组织开展了针对评价人员的系统性培训，内容涵盖绩效评价的理论基础、评价方法、指标体系构建、数据分析技能等。培训采用线上线下相结合的方式，邀请国内外的知名专家学者授课，确保培训质量。此外，还通过案例研讨、实地考察等形式，提高评价人员的实际操作能力。

(3)为了提升评价人员的职业素养和服务意识，财政部门还注重对评价人员进行职业道德教育，强调公正、客观、严谨的工作态度。通过定期考核和评价，确保评价人员能够胜任工作，为财政绩效评价工作的顺利进行提供坚实的人才保障。同时，鼓励评价人员不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的财政绩效评价工作需求。

2.3工作制度与流程

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