美容师股权激励合同协议书（二零二四年度）.docx

美容师股权激励合同协议书（二零二四年度）

本合同目录一览

第一条股权激励计划概述

1.1股权激励计划的目的是什么

1.2股权激励计划的适用对象

1.3股权激励计划的激励方式

第二条股权激励的授予

2.1授予的条件

2.2授予的数量

2.3授予的时间

第三条股权激励的归属和解锁

3.1归属的条件

3.2解锁的条件

3.3归属和解锁的具体时间安排

第四条股权激励的变更和取消

4.1变更的条件

4.2取消的条件

第五条股权激励的行使和转让

5.1股权激励的行使方式

5.2股权激励的转让限制

第六条公司业绩指标

6.1公司业绩指标的设定

6.2公司业绩指标的评估方法和时间

第七条激励对象的业绩考核

7.1激励对象的业绩考核指标

7.2激励对象的业绩考核周期

第八条激励对象的薪酬和福利

8.1激励对象的薪酬待遇

8.2激励对象的其他福利

第九条合同的解除和终止

9.1解除和终止的条件

9.2解除和终止后的权益处理

第十条争议的解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的适用法律

第十一条合同的生效和终止日期

11.1合同的生效日期

11.2合同的终止日期

第十二条其他约定

12.1双方的其他约定

第十三条合同的修改和补充

13.1合同的修改方式

13.2合同的补充内容

第十四条合同的份数和保管

14.1合同的份数

14.2合同的保管方式

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概述

1.1股权激励计划的目的是为了激励美容师更好地为公司发展做出贡献，提升公司的业绩和市场竞争力。

1.2股权激励计划的适用对象为公司的美容师，包括全职和兼职美容师。

1.3股权激励计划的激励方式为向美容师授予公司股权，使其能够分享公司的业绩增长和利润回报。

第二条股权激励的授予

2.1授予的条件为公司业绩达到一定的水平，或者美容师个人业绩达到一定的标准。

2.2授予的数量根据公司业绩和美容师个人业绩的完成情况来确定。

2.3授予的时间为每年的年底，根据公司的业绩和美容师个人业绩的评估结果进行授予。

第三条股权激励的归属和解锁

3.1归属的条件为美容师在公司持续工作满一定的年限，或者达到一定的业绩目标。

3.2解锁的条件为美容师在公司持续工作，并且公司的业绩达到一定的水平。

3.3归属和解锁的具体时间安排为公司业绩达到解锁条件后的下一个季度末。

第四条股权激励的变更和取消

4.1变更的条件为公司业绩指标的调整，或者美容师业绩考核标准的调整。

4.2取消的条件为美容师严重违反公司规章制度，或者发生其他影响公司利益的行为。

第五条股权激励的行使和转让

5.1股权激励的行使方式为美容师可以选择在解锁后的一定时间内行使股权，享受公司的分红和增值收益。

5.2股权激励的转让限制为美容师在解锁前不得将股权转让给他人，以保证公司的激励效果和利益。

第六条公司业绩指标

6.1公司业绩指标的设定为公司的净利润增长率、营业收入增长率、市场占有率等。

6.2公司业绩指标的评估方法和时间为每年底的财务审计报告和市场研究报告。

第七条激励对象的业绩考核

7.1激励对象的业绩考核指标为美容师的个人销售额、客户满意度、服务质量等。

7.2激励对象的业绩考核周期为每个季度，由公司营销部门和人力资源部门共同进行评估。

第八条激励对象的薪酬和福利

8.1激励对象的薪酬待遇为本年度基本工资加上奖金。奖金的计算方式为根据个人业绩的完成情况，按照公司制定的奖金分配方案进行计算。

8.2激励对象的其他福利包括但不限于：五险一金、年假、节假日福利、员工体检等，具体福利政策按照公司的相关规定执行。

第九条合同的解除和终止

9.1解除和终止的条件包括但不限于：激励对象主动离职、公司解除劳动合同、激励对象因严重违反公司规章制度被解雇等。

9.2解除和终止后的权益处理：激励对象已解锁的股权继续保持其权益，未解锁的股权将根据公司规定进行处理。

第十条争议的解决

10.1争议解决的方式为双方协商解决，如果协商无果，可以提交至公司所在地的人民法院进行诉讼。

10.2争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。

第十一条合同的生效和终止日期

11.1合同的生效日期为双方签字盖章之日起。

11.2合同的终止日期为合同约定的股权激励计划终止之日。

第十二条其他约定

12.1双方的其他约定包括但不限于：保密协议、竞业限制等，具体内容另行签订补充协议。

第十三条合同的修改和补充

13.1合同的修改方式为双方签订书面修改协议，经双方盖章确认后生效。

13.2合同的补充内容为双方签订书面补充协议，经双方盖章确认后与本合同具有同等法律效力。

第十四条合同的份数和保管