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二零二四年度保密管理专业培训与保密风险评估合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1保密信息的定义

1.2保密信息的范围

1.3保密信息的分类

1.4保密信息的处理原则

2.培训内容

2.1培训目标

2.2培训课程安排

2.3培训师资

2.4培训教材

2.5培训时间与地点

3.培训对象

3.1参训人员资格

3.2参训人员名单

3.3参训人员义务

4.培训方式

4.1面授培训

4.2网络远程培训

4.3案例分析

4.4互动交流

5.培训评估

5.1评估方法

5.2评估指标

5.3评估结果应用

6.保密风险评估

6.1风险评估目的

6.2风险评估方法

6.3风险评估内容

6.4风险评估报告

7.合同期限

7.1合同生效日期

7.2合同有效期限

7.3合同终止条件

8.费用及支付

8.1培训费用

8.2风险评估费用

8.3支付方式

8.4付款期限

9.保密义务

9.1保密信息的保护

9.2保密信息的披露限制

9.3违反保密义务的责任

10.保密协议

10.1保密协议的签订

10.2保密协议的内容

10.3保密协议的履行

11.保密措施

11.1物理措施

11.2技术措施

11.3管理措施

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.法律适用

13.1合同适用法律

13.2法律变更的影响

14.其他

14.1合同的修改

14.2合同的解除

14.3合同的生效与解释

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1保密信息的定义

本合同所称保密信息，是指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密或其他涉及公司利益的信息，包括但不限于技术数据、设计图纸、生产工艺、经营计划、客户信息、财务数据等。

1.2保密信息的范围

（1）公司的商业计划、发展战略、市场分析报告；

（2）公司的技术秘密、研发成果、专利技术、商标等知识产权；

（3）公司的客户信息、合作伙伴信息、供应商信息；

（4）公司的财务数据、经营状况、内部管理制度；

（5）其他涉及公司利益的信息。

1.3保密信息的分类

（1）绝密级：涉及公司核心利益，泄露可能对公司造成严重损害的信息；

（2）机密级：涉及公司重要利益，泄露可能对公司造成较大损害的信息；

（3）秘密级：涉及公司一般利益，泄露可能对公司造成一定损害的信息。

1.4保密信息的处理原则

（1）合法、合规、保密；

（2）分类管理，分级保护；

（3）责任明确，措施到位；

（4）培训和监督相结合。

第二条培训内容

2.1培训目标

本次培训旨在提高参训人员对保密管理的认识和技能，增强保密意识，确保保密信息的保护。

2.2培训课程安排

（1）保密管理概述；

（2）保密法律法规；

（3）保密风险评估；

（4）保密措施与手段；

（5）保密案例分析与讨论。

2.3培训师资

培训师资由具有丰富保密管理经验和专业知识的专家、学者组成。

2.4培训教材

培训教材包括保密管理相关法律法规、保密管理实务操作手册、保密案例分析等。

2.5培训时间与地点

培训时间：2024年3月至2024年6月；

培训地点：公司培训中心。

第三条培训对象

3.1参训人员资格

参训人员应为公司内部员工，具有保密意识，愿意承担保密责任。

3.2参训人员名单

参训人员名单由人力资源部门根据各部门实际情况制定。

3.3参训人员义务

（1）按时参加培训；

（2）认真学习保密管理知识；

（3）遵守保密规定，保守公司秘密。

第四条培训方式

4.1面授培训

面授培训采用集中授课、案例分析、互动交流等方式进行。

4.2网络远程培训

网络远程培训通过公司内部培训平台进行，参训人员可根据自身时间安排进行学习。

4.3案例分析

通过实际案例分析，提高参训人员对保密管理的理解和应用能力。

4.4互动交流

培训过程中，鼓励参训人员积极提问、分享经验，加强互动交流。

第五条培训评估

5.1评估方法

培训评估采用笔试、实操考核、问卷调查等方式进行。

5.2评估指标

评估指标包括培训知识掌握程度、实际操作能力、保密意识等方面。

5.3评估结果应用

评估结果作为参训人员保密管理考核的依据，对培训效果进行评价和改进。

第六条保密风险评估

6.1风险评估目的

通过保密风险评估，识别公司保密工作中的潜在风险，制定相应的防范措施，降低保密风险。

6.2风险评估方法

采用定性与定量相结合的方法，对保密风险进行全面评估。

6.3风险评估内容

（1）保密信息的分类；

（2）保密信息的获取途径；

（3）保密信息的存储、传输、使用环节；

（4）保密措施的落实情况；

（5）外部威胁与内部违规行为。

6.4风险评估