原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度员工待岗协议中的职业发展规划指导协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3注册地址及联系方式
2.协议签订背景
2.1待岗原因
2.2待岗期限
2.3待岗期间待遇
3.职业发展规划目标
3.1个人职业目标
3.2公司发展需求
3.3发展目标制定原则
4.职业发展规划内容
4.1职业技能培训
4.2职业资格证书
4.3职业技能提升
4.4职业发展路径规划
5.职业发展规划实施
5.1培训计划制定
5.2培训时间安排
5.3培训内容与方式
5.4培训效果评估
6.待岗期间工作安排
6.1工作任务
6.2工作时间
6.3工作地点
6.4工作成果
7.待岗期间考核与评价
7.1考核内容
7.2评价标准
7.3考核周期
7.4评价结果运用
8.待岗期间待遇保障
8.1待岗工资
8.2社会保险
8.3住房公积金
8.4其他福利待遇
9.协议解除与终止
9.1协议解除条件
9.2协议终止条件
9.3协议解除或终止后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.其他约定事项
11.1合同附件
11.2合同解释
11.3合同生效
12.协议签署日期
13.协议签署地点
14.协议份数及保管
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方：公司
乙方：员工
1.2法定代表人或负责人
甲方：
乙方：
1.3注册地址及联系方式
甲方：省市区路号
联系电话：0
乙方：省市区路号
联系电话：0
2.协议签订背景
2.1待岗原因
乙方因公司业务调整，被安排待岗。
2.2待岗期限
待岗期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.3待岗期间待遇
待岗期间，乙方享受公司规定的最低生活保障工资，每月元。
3.职业发展规划目标
3.1个人职业目标
乙方在待岗期间，提升自身专业技能，争取在2025年晋升为部门主管。
3.2公司发展需求
公司需要培养一批具备更高素质的员工，以满足未来发展需求。
3.3发展目标制定原则
目标制定应结合公司发展需求、乙方个人兴趣和能力，确保目标具有可实现性。
4.职业发展规划内容
4.1职业技能培训
（1）参加公司内部培训课程；
（2）参加外部专业培训机构举办的培训课程；
（3）参与公司项目实践，提升实际操作能力。
4.2职业资格证书
（1）证书；
（2）证书。
4.3职业技能提升
（1）阅读专业书籍、文章；
（2）参加线上或线下研讨会；
（3）向同事请教，学习工作经验。
4.4职业发展路径规划
（1）晋升为部门主管；
（2）晋升为部门经理；
（3）晋升为公司高级管理人员。
5.职业发展规划实施
5.1培训计划制定
甲方将在2024年1月前，为乙方制定详细的培训计划。
5.2培训时间安排
培训时间将根据乙方实际情况和培训资源进行安排。
5.3培训内容与方式
培训内容将涵盖专业知识、技能提升、团队协作等方面。培训方式包括集中培训、远程培训、实践操作等。
5.4培训效果评估
甲方将定期对乙方培训效果进行评估，确保培训质量。
6.待岗期间工作安排
6.1工作任务
（1）参加公司安排的培训课程；
（2）完成个人职业发展规划；
（3）协助公司处理相关事宜。
6.2工作时间
待岗期间，乙方需遵守公司规定的工作时间。
6.3工作地点
待岗期间，乙方的工作地点为公司指定的场所。
6.4工作成果
8.待岗期间待遇保障
8.1待岗工资
乙方在待岗期间，每月将获得待岗工资元，按月支付。
8.2社会保险
乙方在待岗期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.3住房公积金
乙方在待岗期间，甲方将继续为乙方缴纳住房公积金，按月支付。
8.4其他福利待遇
乙方在待岗期间，将保留原有的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。
9.协议解除与终止
9.1协议解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除本协议；
（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职造成重大损失；
（3）因不可抗力导致本协议无法履行。
9.2协议终止条件
（1）待岗期限届满；
（2）本协议约定的其他终止条件成就。
9.3协议解除或终止后的处理
（1）乙方在协议解除或终止后，应立即停止所有待岗期间的工作任务；
（2）甲方应在协议解除或终止后的一个月内，结清乙方待岗期间的工资和福利待遇；
（3）协议解除或终止后，双方应妥善处理与协议相关的所有事宜。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。
10.2争议解决程
文档评论（0）