民用核能技术公司考勤管理细则.docxVIP

民用核能技术公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于民用核能技术公司全体员工。

三、工作时间

公司实行[具体工时制度，如标准工时制：每周五天工作制，每天工作八小时，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]]。

四、考勤方式

1.采用电子考勤系统（如打卡机、手机考勤APP等）进行考勤记录，员工应在规定的上下班时间内进行打卡操作。

2.如遇考勤系统故障或特殊情况无法正常打卡，员工应及时向直属部门领导和人力资源部门报备，并在事后按照规定的流程办理补签手续。

五、考勤记录

1.考勤系统自动记录员工的打卡时间、地点等信息，作为考勤统计的依据。

2.人力资源部门定期对考勤数据进行整理、统计和分析，如发现异常考勤记录，应及时与相关部门和员工进行核实。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间内打卡且迟到超过[X]分钟，视为迟到。

2.早退：员工未在规定的下班时间前打卡且提前离岗超过[X]分钟，视为早退。

3.旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者；

超假未归且未办理续假手续者；

以虚假理由请假并获批准而离岗者；

迟到或早退超过[X]小时者，按旷工半天计算；超过[X]小时者，按旷工一天计算。

七、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，并经直属部门领导审批同意后，报人力资源部门备案。

病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明（如病历、诊断证明、病假条等），并按照事假的请假流程办理请假手续。病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

年假：员工在公司连续工作满一年以上者，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：[详细列出不同工作年限对应的年假天数]。员工申请年假应提前填写《请假申请表》，经直属部门领导和人力资源部门审批同意后，方可休假。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。员工申请婚假应提前提供结婚证等相关证明材料，并按照请假流程办理请假手续。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关法律法规执行。男员工在配偶生育期间可享受陪产假[X]天。员工申请产假或陪产假应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经直属部门领导和人力资源部门审批同意后，方可休假。

丧假：员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。员工申请丧假应提供相关证明材料，并按照请假流程办理请假手续。

2.请假审批权限

员工请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由直属部门领导审批；

请假天数在[X]天以上、[X]天以内（含[X]天）的，经直属部门领导审核后，报分管领导审批；

请假天数超过[X]天的，经直属部门领导、分管领导审核后，报总经理审批。

3.请假手续办理

员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。

如遇突发情况无法提前办理请假手续，员工应在请假当天通过电话或其他方式向直属部门领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

八、加班管理

1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因公司工作需要而进行的工作，视为加班。

2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，经直属部门领导审批同意后，报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请加班，员工应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。

3.加班补偿：公司根据员工的加班情况，按照相关法律法规和公司规定给予加班补偿。加班补偿方式包括调休和支付加班工资，具体补偿方式由公司根据实际情况确定。

九、考勤监督与处罚

1.人力资源部门负责对公司员工的考勤情况进行监督检查，如发现员工存在违反考勤制度的行为，应及时予以纠正，并按照相关规定进行处罚。

2.对迟到、早退的员工，每次罚款[X]元；一个月内累计迟到、早退超过[X]次者，除罚款外，还将给予书面警告处分。

3.对旷工的员工，旷工一天罚款[X]元，并扣除当天工资；一个月内累计旷工超过[X]天者，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究其法律责任。

4.员工因考勤违规导致公司遭受经济损失或其他不良影响的，公司有权要求其承担相应的赔偿责任，并给予相应的纪律处分。

十、附则

1.本考勤管理细则由人力资源部门负责解释和修订。

2.本细则自发布之日起生效实施，如有与本细则相抵触的公司其他规定，以本细则为准。

[民用核能技术公司名称]

[发布日期]