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摘要：
社会经济飞速的发展推动了企业的变革，日新月异的社会变革使公司间的竞争愈发激烈，人才对公司的重要性也愈加凸显。若公司持续出现人才流失现象，那必然会给公司造成难以挽回的经济损失，因而有关人才流失的问题逐渐受到公司的关注和重视。企业为了实现更长远和健康的发展，就务必对人力资源尤其是人才流失问题加以更深层的研究和探索分析。本文从人才流失现象出发，在界定人才与人才流失概念的基础上，以Z公司为例，结合Z公司人才流失的现状，针对影响人才流失的因素进行分析，探索出缓解人才流失的对策，为大中小企业吸引并留住高素质人才从而实现更为长远健康的可持续发展提供有
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