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企业文化专员工作总结

企业文化专员工作总结1

喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，

回顾这一年工作，在上级领导的关心指导下，在部室员工的大力支持下，一年

工作开展顺利。下面，将的工作总结如下：

一、完成的主要工作及特点

一年来，时刻谨记领导教诲，找准工作的着力点，按职责抓工作，注重质

量抓效果，全面实施企业文化建设，从__公司发展实际出发，从员工的文化层

次入手，从__近年来形成的文化底蕴入手，兢兢业业干工作，扎扎实实打基础，

全年共完成了以下工作：

(一)联系实际，狠抓企业文化工作建设。一是从企业文化硬件入手。先后

制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣传标语以及企业文化室的设计制

作工作。全年共设计制作30余幅企业文化宣传牌、宣传板报。二是将企业文化

向外延伸。3月份月份，，根据市委宣传根据市委宣传部部通知通知要要求求，，参加参加了了市委宣传市委宣传部部组织组织的的现代

文化文化促进周促进周主题活动后，借此机会在____设展，以现场演绎的方式为群众梳理

发型、系打丝巾、领带，使____在群众中受到一致好评。自开通《网络问政》

以来，先后配合领导完成网民提出的问政问题，办结率达到100%，同时配合市

委新闻中心，完成各类相关信息的.调研、问卷、总结，受到了市委网络新闻中

心领导的好评，对____网络问政工作提出了表扬。三是将企业文化深入挖掘。

根据阶段工作需要，组织各分子公司人员开展企业精神大讨论，通过全员参与、

各抒己见，深入挖掘深藏在企业内部的精神文化，整理成条，下发门店，组织

学习，用身边人、身边事教育引导广大干部职工。自企业文化部成立以来，时

刻谨记__党委的要求，紧紧围绕紧紧围绕抓文化促发展，抓局部促全面，抓人员促落实，

抓抓方法促方法促效果效果的工作方式。

(二)建章立制，建立企业文化长效机制。一是起草制度夯基础。年初，起

草编制了《企业文化制度》、《社会责任》、《员工行为规范》、《信息与管

理办法》等内控文件及相关《信息管理与报送细则》、《企业文化宣传管理细

则》等制度。层次分解优化，对积淀50多年的企业文化提炼升华，把企业文化

3期期服务创新，管理创新服务创新，管理创新专刊，25期《企业文化简报》的编制发布工作，向

OA栏目修改发表稿件1000余篇。向外投稿25篇，发表14篇，强化了企业的对

外宣传。

(四)抓好人才，强化通讯员队伍建设。全面落实通讯员人才队伍建设战略，

改革通讯员用人机制，更新用人理念，将个人素质好，敬业精神强的人选调至

通讯员队伍，进行人本经营，为各类通讯员写稿投稿创造条件，为新闻宣传工

作提供强有力的人才保证。一是组

织通讯员培训。从理论的角度，以写作事例、技巧、经验介绍等方式，从

思想、技能上为通讯员进行了传帮带，邀请了具有写作特长和爱文学的员工参

加到通讯员培训工作中，期间，共组织了2场通讯员培训，参加培训人数近100

人。二是组织通讯员活动。今年一改往年活动风格，由娱乐性的通讯员活动向

知识型、趣味型、教育型转变，多方协调，与部队官兵一起组织活动，既扩大

了公司的影响力，起到了舆论宣传的作用，也使广大通讯员从部队的训练、工

作作风中，深受教育，思想受到了感染，精神得到了陶冶。三是调整稿件费用。

为提高通讯员写稿、投稿的积极性和主动性，客服工作头绪多的实际困难，科

学合理协调工作，在稿费总额不变的前提下，对发放标准进行了重新调整，根

据稿件质量，对稿费进行优化，由原来的10元、20元两个标准，放宽到5元-40

元区间，并由一年发一次稿费逐步改善为每月发放，不同程度的提高了通讯员

工作的积极性。

二、存在问题

一是企业文化工作经验相对欠缺。由于部门刚刚成立，以前未从事过企业

文化方面的工作，虽然平时加强自身学习，但是工作经验相对短缺，对企业文

化认识还缺乏理性思考，有时觉很多想法落实起来还不是很顺手。

二是工作开展还缺乏应有的深度。今年主要侧重于企业文化精神硬件方面

的打造，对人员思想方面的文化熏陶做的还不够到位，仅限于做展板、做手册，

方法比较单一，企业文化建设还主要徘徊在硬件建设的层面上，缺乏深度和广

度，对文化理念渗透员工心里的工作还不够深入。同时对内对外宣传时发现，

现有CIS手册已不能满足__发展需要，建议能够尽快更新。

三是文化专业知识还不是很丰富。企业文化建设需具有较高的信息整合能

力、图片制作能力和一定的文学