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掘四队班组安全管理制度一、班组长选聘、使用、淘汰制度第一条严格班组长安
全资格准入,实行后备班组长制度,新提(聘)班组长原则上于后备班组长中择优
选用。第二条班组长任职条件:(一)思想素质条件。关心矿井发展,热爱从
事工作,思想政治素质好,责任意识强,具有良好的职业道德。(二)工作履历
条件。具有高中及以上文化程度和三年及以上实际工作经验,鼓励高校毕业生竞聘
班组长。(三)安全素质条件。认真贯彻党的安全生产方针,模范遵守安全生产
法律法规、矿井规章制度和规程措施,敢于同“三违”现象作斗争,自觉做到不安全
不生产。(四)业务素质条件。能够熟练掌握本班组生产工艺流程,正确使用、
维修和保养设备,熟悉矿井相关专业灾害预防和现场应急措施,具备精细化管理基
本知识。(五)组织管理条件。服从组织领导,工作坚持原则,做事公道正派,
有较强的组织管理能力和团队协作精神,在职工中享有较高威信。(六)身体素
质条件。身体健康,精力充沛。新任班组长年龄原则上应在四十五周岁以内。第
三条班组长任命。根据班组长任职条件,由区队提名,人力资源科牵头组织资格
审查、职工无记名民主测评考核,得票半数以上视为合格,优胜者张榜公示,报矿
分管领导签批,人力资源科审核备案,履行组织程序,矿行文任命。第四条班组
长管理。班组长的评聘工作原则上每半年进行一次。人力资源科牵头现场组织测
评,凡不称职的由区队按程序进行调整。班组长任命期间,属干部管理范围(工人
身份不变);免职后按工人管理。第五条班组长淘汰。对于安全意识不强、安全
管理不到位的班组长进行末位淘汰制。班组长在聘用期间,由于主观原因造成工作
失误,或达不到岗位履职要求的,由区队提出意见,经程序核实,可予解聘。班组
长发生下列情况之一者,班组长就地免职。;(一)班组长出现严重“三违”
(二)班组发生轻伤及以上人身事故或三级及以上非人身事故;(三)季度内完
不成生产作业任务;(四)月度工程质量验收三次不合格。班组长一经任命,不
得随意撤换,却因需要调整的,须由区队提出撤免理由和建议,矿组织调查、测
评,经考核不合格的报矿分管领导同意,方可免职。班组长因调动岗位、变更工种
等原因脱离本工种岗位的,视为自行解聘。以聘任的班组长,在聘期内,可以解
聘,但须在辞聘前一个月面向区队提出辞聘申请,报人力资源科批准后,方可解
聘。二、班前、班后会和交接班制度第一条各班出勤人员必须严格按照规定要
求,按时参加班前班后会。第二条会议实行实名签到制度,不准代签,对不签到
者不记出勤,签字不下井(或不到现场)者按旷勤处理。第三条值班人员安排工
作不细,对安全、质量及其他注意事项讲的不全、不准、不实,职工有权提出质疑
和拒绝下井(到现场)。第四条开会时要精力集中,不准随意走动、交头接耳,
要详细做好会议记录,确保会议质量。第五条班前现场确认。布置安排当班工作
任务之前,要从关爱职工角度出发,观察职工是否休息好、班前是否有人饮酒、职
工是否身体不适、情绪波动等,确保出勤的职工精神饱满、心情舒畅。第六条会
议召开时间:早班:班前会为早上06:30班后会为下午05:00;中班:班前会
为下午02:30班后会为晚上01:00;夜班:班前会为晚上10:30班后会为早
上09:00。第七条会议主要内容(一)班前会:传达上级及矿有关安全文件、
会议精神;学习相关安全规程、措施;安排本班工作,落实安全保障措施;排查安
全不放心人;预测预想作业现场各类安全隐患,并将责任落实到人;认真做好班前
会记录。(二)班后会:对当班的安全质量、任务完成、文明形象、材料消耗及
工器具设备完好等情况进行总结,查找不足,分析原因;完成工作任务考核并向班
组成员公布;将本班未能整改完毕的安全问题向区队进行汇报,做到准、实、全,
不得隐瞒敷衍;认真做好班后会记录。为预防和减少安全、质量、机电设备等各类
事故的发生,确保管理人员当日值班分工明确细致,当班不留分工漏洞。1、班前
班后会由值班人员主持召开,时间不得少于20~25分钟。2、严格执行六不准下
井制度,值班人员要严格把关,班清班结记录本上的人名及人数必须与下井照灯考
勤、自主保安签字薄上的人名、人数相一致,否则每人次罚款30元,杜绝下井不
签字或不签字下井现象。3、所有出勤人员必须参加班前、班后会,当日队出勤管
理人员及后勤班长必须
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