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市委组织部2024年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结及2025年工作谋划

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市委组织部2024年群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作总结及2025年工作谋划

政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。2024年以来，市委组织部始终将维护群众利益视为组织工作的重要使命，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署要求，从组织建设、干部管理、监督执纪等多方面发力，为打造风清气正的政治生态与和谐稳定的社会环境提供坚实的组织保障，让组织力量成为守护群众权益的坚固堡垒。现将有关工作进展情况汇报如下。

一、2024年工作总结

（一）组织建设层面：强基固本，筑牢群众根基。一是基层党组织规范提升。对全市*个基层党组织开展标准化规范化建设评估，依据组织设置、班子建设、组织生活等多项指标进行量化考核。其中，达标的基层党组织有*个，占比*%。针对未达标的党组织，制定整改措施*条，精准发力，有效推动基层党组织建设质量整体提升，强化基层党组织在服务群众中的引领作用。二是党组织带头人队伍优化。举办基层党组织书记培训班*期，培训人数达*人次，培训内容涵盖党的理论、群众工作方法、廉政建设等。调整不胜任党组织书记岗位人员*名，选拔任用优秀党员干部*名充实到书记岗位，增强党组织带头人服务群众意识与能力，确保基层党组织在群众工作中有坚强领导核心。三是党员队伍先进性建设。深入开展党员教育活动，组织专题学习*场次，参与党员达*人次。严格党员发展流程，全年共发展党员*名，在发展过程中，对入党动机、政治素质、群众基础等方面进行严格审查，确保党员队伍质量。同时，处置不合格党员*名，保持党员队伍先进性与纯洁性，使党员在群众中真正发挥先锋模范作用。

（二）干部管理维度：严管厚爱，树立良好形象。一是干部选拔任用公正透明。严格执行干部选拔任用条例，对拟提拔任用的*名干部进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等多方面表现。在选拔过程中，广泛征求群众意见，收集意见*条，对群众反映有问题的干部进行深入调查核实，确保选拔任用的干部德才兼备、群众认可，杜绝干部选拔任用中的不正之风。二是干部监督管理精准有力。建立干部监督信息库，收录干部各类监督信息*条，包括个人重大事项报告、信访举报、审计结果等。运用信息化手段对干部进行实时动态监测，对发现的*起干部违规违纪线索进行及时核查处理，给予党纪政务处分*人，有效规范干部行为，防止干部侵害群众利益行为发生。三是干部激励关怀机制健全。制定干部激励政策文件*份，从政治待遇、经济待遇、职业发展等方面对表现优秀、群众满意度高的干部进行激励。评选表彰优秀干部*名，为*名干部提供晋升机会或物质奖励，同时，关注干部心理健康与工作压力，开展心理辅导讲座*场，参与干部*人次，激发干部干事创业热情，促使干部积极主动为群众服务。

（三）监督执纪领域：正风肃纪，净化政治生态。一是廉政风险防控体系构建。对组织工作中的干部选拔任用、党员发展、党费管理等重点环节进行廉政风险排查，共排查出风险点*个。针对这些风险点，制定防控措施*条，建立健全廉政风险预警机制，对风险等级进行评估与标识，对高风险环节进行重点监控，有效降低廉政风险发生概率，保障组织工作廉洁高效运行。二是信访举报渠道畅通高效。设立专门的组织工作信访举报电话、邮箱与网络平台，共收到信访举报*件，其中涉及群众身边不正之风和腐败问题的举报*件。对信访举报实行专人负责、限时办结制度，办结率达*%。对查证属实的*起问题进行严肃处理，及时回应群众关切，维护群众合法权益与组织部门公信力。三是警示教育常态化开展。组织全市组织系统干部开展警示教育活动*场次，参与人数达*人次。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例剖析材料等形式，增强干部廉洁自律意识与法纪观念。发放警示教育宣传资料*份，要求干部撰写心得体会*篇，使警示教育深入人心，筑牢干部拒腐防变思想防线。

二、存在问题

（一）组织建设与群众需求契合度不够。部分基层党组织在开展工作时，未能充分深入调研了解群众实际需求与期望，导致组织活动形式与内容与群众利益诉求脱节。如一些基层党组织开展的志愿服务活动，未结合当地群众生产生活实际困难进行策划，参与群众较少，未能达到预期效果，党组织在群众中的凝聚力与号召力有待进一步增强。

（二）干部考核评价体系中群众权重偏低。在现行干部考核评价体系中，虽然有群众参与评价环节，但群众评价指标占比较小，且评价方式不够科学完善。部分群众因对干部工作了解有限或存在顾虑，评价结果未能全面准确反映干部在服务群众方面的真实表现。这使得干部在工作中对群众意见重视程度不够，不利于激励干部积极主动为群众谋福祉、解难题。