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2024版宝钢集团员工培训与发展劳动管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1培训与发展项目概述

2.2劳动管理服务内容

2.3培训与发展项目目标

3.培训与发展项目计划

3.1培训时间安排

3.2培训课程设置

3.3培训师资力量

3.4培训场地及设施要求

4.劳动管理服务内容

4.1劳动管理服务具体项目

4.2劳动管理服务执行标准

4.3劳动管理服务实施流程

5.人员安排

5.1培训与发展项目参与人员

5.2劳动管理服务人员配置

5.3人员变动及调整机制

6.费用及支付方式

6.1培训与发展项目费用总额

6.2劳动管理服务费用总额

6.3费用支付时间及方式

6.4付款条件及违约责任

7.合同期限及终止条件

7.1合同有效期限

7.2合同终止条件

7.3合同续签及终止流程

8.违约责任

8.1违约情形及定义

8.2违约责任承担方式

8.3违约赔偿计算方法

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务及责任

9.3保密信息的使用和披露限制

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权使用许可

10.3知识产权侵权处理

11.解除合同的条件

11.1合同解除的情形

11.2解除合同的通知与程序

11.3解除合同后的责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的生效、变更及终止

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同终止后的处理

14.其他

14.1适用法律

14.2合同附件

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

（1）甲方：宝钢集团有限公司

地址：上海市浦东新区浦东大道888号

（2）乙方：劳动管理服务有限公司

地址：上海市普陀区路号

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：张

（2）乙方法定代表人：李

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1培训与发展项目概述

本合同项下的培训与发展项目旨在提升宝钢集团员工的职业技能和综合素质，提高企业整体竞争力。

2.2劳动管理服务内容

本合同项下的劳动管理服务包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

2.3培训与发展项目目标

3.培训与发展项目计划

3.1培训时间安排

培训时间自合同生效之日起至2025年12月31日止，共计12个月。

3.2培训课程设置

培训课程包括专业技能培训、领导力培训、团队协作培训等，共计20门课程。

3.3培训师资力量

培训师资由甲方指定的内部讲师和乙方推荐的行业专家组成。

3.4培训场地及设施要求

培训场地由甲方提供，需满足培训课程需求，包括教室、投影仪、音响设备等。

4.劳动管理服务内容

4.1劳动管理服务具体项目

包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

4.2劳动管理服务执行标准

按照国家相关法律法规及宝钢集团内部管理规定执行。

4.3劳动管理服务实施流程

乙方根据甲方要求，制定详细的实施流程，并报甲方审核批准后执行。

5.人员安排

5.1培训与发展项目参与人员

参与培训与发展项目的员工为宝钢集团全体在职员工。

5.2劳动管理服务人员配置

乙方根据合同要求，配置足够的人员力量，确保服务质量和效率。

5.3人员变动及调整机制

双方协商一致后，可对人员配置进行调整，调整方案需书面通知对方。

6.费用及支付方式

6.1培训与发展项目费用总额

本合同项下培训与发展项目费用总额为人民币100万元整。

6.2劳动管理服务费用总额

本合同项下劳动管理服务费用总额为人民币50万元整。

6.3费用支付时间及方式

甲方于合同生效之日起5个工作日内支付培训与发展项目费用总额的50%，剩余50%在项目完成后15个工作日内支付。

6.4付款条件及违约责任

甲方未按时支付费用