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2024版能源企业廉洁从业规范及风险防控协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语解释

1.2定义范围

2.适用范围

2.1适用主体

2.2适用地域

3.廉洁从业基本原则

3.1廉洁自律

3.2公正公平

3.3诚实信用

3.4保密原则

4.风险防控机制

4.1风险识别

4.2风险评估

4.3风险应对

4.4风险监控

5.廉洁从业规范要求

5.1不得收受礼品、礼金、消费卡等

5.2不得利用职务之便谋取私利

5.3不得参与商业贿赂

5.4不得泄露企业商业秘密

6.廉洁从业教育培训

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

7.违规行为及处理

7.1违规行为类型

7.2违规行为处理程序

7.3违规行为处罚措施

8.监督与检查

8.1监督主体

8.2检查方式

8.3检查结果处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3保密义务

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3解除与终止程序

14.其他

14.1其他约定

14.2通知与送达

14.3不可抗力

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语解释

1.1.1“能源企业”指从事能源生产、加工、储存、运输、供应等业务的企业。

1.1.2“廉洁从业”指企业员工在业务活动中，遵守法律法规、企业规章制度，不谋取不正当利益，维护企业利益和形象。

1.1.3“风险”指可能导致企业损失、声誉受损、法律责任等的不确定性因素。

1.1.4“风险防控”指企业通过识别、评估、应对和监控风险，以降低风险发生的可能性和影响。

1.2定义范围

1.2.1本合同所涉及的定义范围适用于能源企业在开展业务过程中的所有员工。

第二条适用范围

2.1适用主体

2.1.1本合同适用于能源企业所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

2.1.2本合同适用于能源企业的所有业务领域，包括但不限于能源开发、生产、销售等。

2.2适用地域

2.2.1本合同适用于能源企业在中国境内开展的业务。

第三条廉洁从业基本原则

3.1廉洁自律

3.1.1员工应当自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，树立正确的价值观。

3.1.2员工不得利用职务之便谋取不正当利益，不得收受或提供任何形式的贿赂。

3.2公正公平

3.2.1员工在业务活动中应当公正、公平，不得偏袒任何一方。

3.2.2员工应当遵守市场规则，不得从事不正当竞争行为。

3.3诚实信用

3.3.1员工应当诚实守信，不得提供虚假信息，不得隐瞒重要事实。

3.3.2员工应当遵守商业道德，不得泄露企业商业秘密。

3.4保密原则

3.4.1员工应当对企业的商业秘密和客户信息严格保密。

3.4.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露原企业的商业秘密。

第四条风险防控机制

4.1风险识别

4.1.1企业应建立风险识别机制，定期对业务活动中的风险进行识别。

4.1.2风险识别应包括法律法规风险、市场风险、操作风险等。

4.2风险评估

4.2.1企业应建立风险评估机制，对识别出的风险进行评估。

4.2.2风险评估应考虑风险发生的可能性和影响程度。

4.3风险应对

4.3.1企业应根据风险评估结果，制定相应的风险应对措施。

4.3.2风险应对措施应包括风险规避、风险降低、风险转移等。

4.4风险监控

4.4.1企业应建立风险监控机制，对风险应对措施的实施情况进行监控。

4.4.2风险监控应确保风险得到有效控制。

第五条廉洁从业规范要求

5.1不得收受礼品、礼金、消费卡等

5.1.1员工不得接受与业务无关的礼品、礼金、消费卡等。

5.1.2员工不得以任何形式向他人索要礼品、礼金、消费卡等。

5.2不得利用职务之便谋取私利

5.2.1员工不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。

5.2.2员工不得利用职务之便，为自己或他人创造机会获取非法利益。

5.3不得参与商业贿赂

5.3.1员工不得参与任何形式的商业贿赂行为。

5.3.2员工不得为他人提供贿赂，也不得接受他人的贿赂。

5.4不得泄露企业商业秘密

5.4.1员工不得泄露企业的商业秘密，包括技术秘密、经营信息等。

5.4.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露原企业的商业秘密。

第六条廉洁从业教育培训

6.1培训内容

6.1.1培训