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打工人培训考试试题和答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

4.劳动者在工作期间受到职业病危害，用人单位应如何处理？

A.立即停止工作

B.调离原工作岗位

C.给予经济补偿

D.以上都是

答案：D

5.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

答案：D

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

答案：B

7.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.以上都是

答案：D

8.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的

D.以上都是

答案：D

9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的

B.用人单位违反劳动合同约定，未支付劳动报酬的

C.用人单位违反劳动合同约定，未支付经济补偿的

D.以上都是

答案：D

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.用人单位安排劳动者加班的

B.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的

C.用人单位安排劳动者在休息日加班的

D.以上都是

答案：D

二、多选题（每题3分，共5题）

1.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.用人单位安排劳动者在工作日加班的

B.用人单位安排劳动者在休息日加班的

C.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的

D.用人单位安排劳动者在年休假期间加班的

答案：ABC

2.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的

D.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的

答案：ABCD

3.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的

B.用人单位违反劳动合同约定，未支付劳动报酬的

C.用人单位违反劳动合同约定，未支付经济补偿的

D.用人单位违反劳动合同约定，未支付加班费的

答案：ABCD

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的

答案：ABCD

5.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年休假工资？

A.用人单位未安排劳动者休年休假的

B.用人单位安排劳动者休年休假，但劳动者自愿放弃的

C.用人单位安排劳动者休年休假，但劳动者因工作需要未能休假的

D.用人单位安排劳动者休年休假，但劳动者因个人原因未能休假的

答案：AC