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2024版安置就业残疾人权益保护合作协议示范文本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语
1.2术语解释
2.合同双方
2.1双方基本信息
2.2双方责任与义务
3.目标与原则
3.1目标设定
3.2合作原则
4.政策与法规
4.1政策依据
4.2法规遵守
5.安置就业对象
5.1残疾人定义
5.2安置就业对象条件
6.安置就业方式
6.1职业培训
6.2就业推荐
6.3跟踪服务
7.资金与费用
7.1资金来源
7.2费用承担
8.权益保护
8.1工作权益
8.2休息与休假权益
8.3社会保险权益
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同期限
11.1合同起始日期
11.2合同终止条件
12.合同变更与解除
12.1合同变更程序
12.2合同解除条件
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
14.其他
14.1合同附件
14.2合同签署与生效
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同术语
1.1.1“本合同”指《2024版安置就业残疾人权益保护合作协议》。
1.1.2“甲方”指负责残疾人安置就业工作的政府部门或机构。
1.1.3“乙方”指与甲方签订本合同的残疾人安置就业服务机构或企业。
1.1.4“残疾人”指具有残疾人证，根据国家相关规定享受残疾人安置就业优惠政策的人员。
1.1.5“安置就业”指为残疾人提供职业培训、就业推荐、跟踪服务等支持，帮助其实现就业。
1.1.6“服务期限”指本合同约定的起始日至终止日的期间。
第二条合同双方
2.1双方基本信息
2.1.1甲方全称、地址、联系方式。
2.1.2乙方全称、地址、联系方式。
2.2双方责任与义务
2.2.1甲方责任与义务：
（1）负责制定和实施残疾人安置就业政策。
（2）为乙方提供必要的政策支持和服务。
（3）对乙方的工作进行监督和指导。
2.2.2乙方责任与义务：
（1）按照甲方要求，提供优质、高效的残疾人安置就业服务。
（2）确保安置就业残疾人的合法权益。
（3）定期向甲方报告工作进展情况。
第三条目标与原则
3.1目标设定
本合同的目标是提高残疾人的就业率和就业质量，保障其合法权益。
3.2合作原则
（1）平等互利原则。
（2）诚实守信原则。
（3）公平公正原则。
第四条政策与法规
4.1政策依据
本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规制定。
4.2法规遵守
双方应严格遵守国家法律法规，确保本合同的有效执行。
第五条安置就业对象
5.1残疾人定义
本合同所指的残疾人是指持有残疾人证，符合国家规定的残疾人标准的人员。
5.2安置就业对象条件
（1）具有劳动能力和就业意愿。
（2）符合国家规定的残疾人安置就业条件。
第六条安置就业方式
6.1职业培训
乙方应提供针对性的职业培训，提高残疾人的就业技能。
6.2就业推荐
乙方应积极为残疾人推荐合适的就业岗位，协助其顺利就业。
6.3跟踪服务
乙方应对已就业的残疾人提供跟踪服务，关注其工作状况，及时解决遇到的问题。
第七条资金与费用
7.1资金来源
本合同所需资金由甲方提供，乙方按合同约定使用。
7.2费用承担
（1）乙方在开展残疾人安置就业服务过程中产生的合理费用，由甲方承担。
（2）乙方应合理控制费用，确保资金使用效益。
第八条权益保护
8.1工作权益
8.1.1乙方应保障残疾人在就业过程中的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。
8.1.2残疾人享有同工同酬的权利，不得因残疾而降低工资待遇。
8.1.3乙方应提供安全、健康的工作环境，确保残疾人的人身安全。
8.2休息与休假权益
8.2.1残疾人应享有国家规定的休息日、节假日及年休假。
8.2.2乙方应根据残疾人的身体状况，合理安排工作时间和休息时间。
8.3社会保险权益
8.3.1乙方应依法为残疾人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.3.2乙方应确保社会保险待遇的及时发放。
第九条违约责任
9.1违约情形
9.1.1甲方未按约定提供政策支持或资金支持。
9.1.2乙方未按约定提供安置就业服务或服务质量不符合要求。
9.1.3乙方未按时提交工作进展报告或报告内容不真实。
9.2违约责任承担
9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。
第十条争议解决
10.1
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