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2024版劳动法专项培训服务合同：提升HR专业素养，保障企业权益

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训目的与目标

2.1提升HR专业素养

2.2保障企业权益

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训地点

4.培训师资与教学资源

4.1师资力量

4.2教学资源

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款期限

6.甲方权利与义务

6.1甲方权利

6.2甲方义务

7.乙方权利与义务

7.1乙方权利

7.2乙方义务

8.培训资料与知识产权

8.1培训资料提供

8.2知识产权归属

9.培训效果评估与反馈

9.1评估方法

9.2反馈渠道

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：________

甲方地址：________

甲方法定代表人：________

甲方联系方式：________

1.2乙方基本信息

乙方名称：________

乙方地址：________

乙方法定代表人：________

乙方联系方式：________

2.培训目的与目标

2.1提升HR专业素养

甲方希望通过本次培训，使乙方人力资源部门人员掌握最新的劳动法律法规知识，提高人力资源管理能力。

2.2保障企业权益

甲方希望通过培训，使乙方能够更好地维护企业合法权益，预防劳动争议，降低用工风险。

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

劳动法基础知识

劳动合同管理

劳动争议处理

员工关系管理

案例分析

3.2培训时间安排

培训时间为____天，具体时间安排如下：

第一天：____

第二天：____

第三天：____

依次类推

3.3培训地点

培训地点：________

4.培训师资与教学资源

4.1师资力量

乙方将聘请具有丰富实践经验的专业讲师进行授课，确保培训质量。

4.2教学资源

乙方将提供培训教材、案例分析、教学视频等教学资源。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币____元。

5.2费用支付方式

甲方应于培训开始前支付全部培训费用。支付方式为：

甲方将培训费用转账至乙方指定账户。

6.甲方权利与义务

6.1甲方权利

甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务。

甲方有权对培训效果进行评估。

6.2甲方义务

甲方应按时支付培训费用。

甲方应派员参加培训，并配合乙方进行培训效果的评估。

7.乙方权利与义务

7.1乙方权利

乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。

乙方有权对培训效果进行评估。

7.2乙方义务

乙方应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。

乙方应提供必要的培训场地、设施和教学资源。

乙方应协助甲方进行培训效果的评估。

8.培训资料与知识产权

8.1培训资料提供

8.2知识产权归属

培训资料的所有权归乙方所有，甲方在使用培训资料时不得侵犯乙方的知识产权。

9.培训效果评估与反馈

9.1评估方法

乙方将采用问卷调查、考试、实操演练等方式对培训效果进行评估。

9.2反馈渠道

甲方应通过书面或电子方式向乙方提供培训反馈，包括对培训内容的满意度、培训讲师的授课质量等。

10.合同期限与续签

10.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

10.2续签条件

如双方同意继续合作，应在合同到期前____个月提出续签申请，经双方协商一致后签订续签合同。

11.违约责任

11.1甲方违约责任

若甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的____%。

11.2乙方违约责任

若乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改，如整改后仍不符合要求，甲方有权解除合同并要求乙方退还部分或全部培训费用。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

如双方同意，也可将争议提交至________仲裁委员会仲裁。

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知