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建筑设计公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序运行，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[上午下班时间]，下午[下午上班时间]至[下午下班时间]。其中，中午[午休开始时间]至[午休结束时间]为午餐及休息时间。

四、考勤方式

1.公司采用打卡考勤系统，员工每天上下班需在指定打卡地点进行打卡。

2.如遇特殊情况（如打卡设备故障等）无法正常打卡，员工应及时向人力资源部门报备，并填写《异常考勤说明表》，由直属领导签字确认后交至人力资源部门备案。

五、考勤记录

1.打卡记录作为员工考勤的主要依据，由人力资源部门负责定期收集、整理和存档。

2.员工应确保打卡记录的真实性和准确性，如发现有代打卡等违规行为，将按照公司相关规定严肃处理。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且迟到超过[X]分钟，视为迟到。每月迟到次数累计不得超过[X]次，超过部分将按照公司相关规定扣除相应工资或进行其他处罚。

2.早退

员工在未完成当天工作任务且未获得直属领导批准的情况下，提前离开工作岗位且提前下班时间超过[X]分钟，视为早退。早退处罚与迟到相同。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而逾期不归，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明，办理病假手续。病假期间工资按照公司相关规定发放。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经直属领导批准后交至人力资源部门备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。员工应提前安排年假时间，并填写《年假申请表》，经直属领导批准后交至人力资源部门备案。

婚假、产假、陪产假等其他法定假：员工可按照国家相关法律法规享受相应的法定假期，需提前向公司提交相关证明材料，并办理请假手续。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

申请表依次经直属领导、部门负责人审核签字（如有需要）。

交人力资源部门备案。

假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

八、加班管理

1.加班定义

因工作任务紧急或特殊情况，员工在正常工作时间之外继续工作，视为加班。

2.加班申请

员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经直属领导批准后交至人力资源部门备案。如因特殊情况无法提前申请，应在加班后[X]个工作日内补填申请表。

3.加班补偿

加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工可根据自身情况选择其中一种方式。

调休：员工加班后可在后续工作时间内安排调休，调休时间应在[X]个月内安排完毕，逾期未调休视为自动放弃。

加班工资：按照国家相关法律法规及公司薪酬制度规定，计算并支付加班工资。

九、出差管理

1.员工出差应提前填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等信息，经直属领导批准后交至人力资源部门备案。

2.出差期间的考勤由出差人员所在部门负责人根据实际情况进行记录，并在出差结束后交人力资源部门核实。

3.出差期间的交通、住宿、餐饮等费用标准按照公司相关出差管理制度执行。

十、监督与检查

1.人力资源部门负责对公司考勤情况进行定期监督与检查，每周至少抽查[X]次考勤记录，并及时公布抽查结果。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常管理，确保员工遵守公司考勤制度。如发现本部门员工有考勤违规行为，应及时予以纠正并向人力资源部门报告。

十一、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充。

2.公司有权根据实际情况对本细则进行修订和完善，修订后的细则将及时公布并生效。

[公司名称]

[发布日期]