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2024版汽车销售团队激励与绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.合同目的及适用范围

3.激励机制

3.1激励方式

3.1.1销售提成

3.1.2奖金制度

3.1.3晋升机会

3.2激励考核标准

3.2.1销售业绩指标

3.2.2服务质量指标

3.2.3团队协作指标

4.绩效考核体系

4.1绩效考核周期

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核结果应用

5.绩效考核指标

5.1业绩考核指标

5.1.1销售额

5.1.2客户满意度

5.1.3市场占有率

5.2服务质量考核指标

5.2.1售后服务

5.2.2客户投诉处理

5.2.3车辆保养与维修

5.3团队协作考核指标

5.3.1团队氛围

5.3.2团队目标达成

5.3.3团队内部沟通

6.激励与绩效考核实施流程

6.1考核实施前的准备

6.2考核实施过程

6.3考核结果反馈

7.考核结果应用与激励措施

7.1考核结果等级划分

7.2对考核结果的应用

7.3激励措施的具体内容

8.合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同附件

13.通知送达

13.1通知方式

13.2通知送达地址

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：汽车销售有限公司

乙方：汽车销售团队

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方负责人：

1.3双方联系方式

第二条合同目的及适用范围

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度汽车销售过程中的激励与绩效考核事项，以提升乙方团队的销售业绩和服务质量，实现甲乙双方共同发展。

第三条激励机制

3.1激励方式

3.1.1销售提成

乙方销售业绩达到合同约定目标后，可获得相应比例的销售提成。

3.1.2奖金制度

根据乙方团队在考核周期内的业绩表现，设立季度奖金、年度奖金等。

3.1.3晋升机会

乙方在考核中表现优异者，可获得晋升机会。

第四条激励考核标准

4.1销售业绩指标

4.1.1销售额

乙方在考核周期内完成的汽车销售额。

4.1.2客户满意度

乙方负责区域内客户满意度调查结果。

4.1.3市场占有率

乙方负责区域内汽车市场占有率。

第五条绩效考核体系

5.1绩效考核周期

5.1.1考核周期

本合同考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2绩效考核方法

5.2.1定量考核

根据乙方销售业绩、客户满意度、市场占有率等数据，进行定量分析。

5.2.2定性考核

对乙方团队协作、客户服务态度、团队氛围等方面进行定性评估。

5.3绩效考核结果应用

5.3.1考核结果等级划分

根据考核结果，将乙方团队划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.3.2对考核结果的应用

根据考核结果，对乙方团队进行奖惩、晋升、培训等。

第六条绩效考核指标

6.1业绩考核指标

6.1.1销售额

乙方在考核周期内完成的汽车销售额，目标为1000万元。

6.1.2客户满意度

乙方负责区域内客户满意度调查结果，目标为90%。

6.1.3市场占有率

乙方负责区域内汽车市场占有率，目标为5%。

第七条激励与绩效考核实施流程

7.1考核实施前的准备

7.1.1明确考核目标

双方共同制定考核目标，确保考核工作的顺利进行。

7.1.2制定考核方案

甲方根据考核目标，制定详细的考核方案，包括考核指标、考核方法等。

7.1.3宣传培训

甲方对乙方进行考核相关知识的宣传和培训，确保乙方了解考核标准和要求。

7.2考核实施过程

7.2.1数据收集

甲方负责收集乙方销售业绩、客户满意度、市场占有率等数据。

7.2.2考核评估

甲方根据收集到的数据，对乙方进行考核评估。

7.3考核结果反馈

7.3.1结果公布

甲方将考核结果公布给乙方，并说明考核依据和标准。

7.3.2结果应用

甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩、晋升、培训等。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1变更条件

在合同履行期间，如遇国家政策调整、市场环境变化等情况，双方可协商变更合同内容。

8.1.2变更程序

任何一方提出合同变更，需提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议，并作为合同附件。

8.2合同解除

8.2.1解除条件

在合