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2024版出纳员岗位责任聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.聘用岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位权限

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3社会保险及公积金

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3带薪休假

5.考核与晋升

5.1考核标准

5.2考核周期

5.3晋升机制

6.劳动纪律与保密

6.1劳动纪律

6.2保密义务

7.离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3终止合同条件

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：考核标准

11.3附件三：保密协议

12.其他约定事项

12.1双方协商事项

12.2其他约定事项

13.合同签署

13.1签署人身份证明

13.2签署时间

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1聘用方：公司全称，地址，法定代表人

1.1.2被聘用方：姓名，性别，身份证号码，住址

1.2合同签订日期：2024年X月X日

1.3合同有效期：自2024年X月X日起至2025年X月X日止

第二条聘用岗位

2.1岗位名称：出纳员

2.2岗位职责：

2.2.1负责公司现金、银行存款的收付工作；

2.2.2负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账；

2.2.3负责管理现金、支票、汇票等支付工具；

2.2.4负责办理银行结算业务；

2.2.5负责保管财务印章及重要文件；

2.2.6负责完成领导交办的其他工作。

2.3岗位权限：

2.3.1对现金、银行存款的收付进行审批；

2.3.2对现金、支票、汇票等支付工具的使用进行监督；

2.3.3对财务印章及重要文件的使用进行管理。

第三条薪酬福利

3.1基本工资：人民币元/月

3.2奖金及津贴：

3.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按月发放；

3.2.2通讯津贴：人民币元/月；

3.2.3岗位津贴：人民币元/月。

3.3社会保险及公积金：

3.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

3.3.2聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。

第四条工作时间与休息

4.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；

4.2休息时间：每周休息2天，休息日为周六和周日；

4.3带薪休假：

4.3.1年休假：根据国家规定及公司实际情况，提供相应天数年休假；

4.3.2事假、病假：按照国家规定及公司制度执行。

第五条考核与晋升

5.1考核标准：

5.1.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩；

5.1.2考核周期：每季度进行一次；

5.2考核周期：每季度进行一次；

5.3晋升机制：

5.3.1晋升条件：根据考核结果及岗位需求，具备晋升资格；

5.3.2晋升程序：经公司领导批准后，办理晋升手续。

第六条劳动纪律与保密

6.1劳动纪律：

6.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

6.1.2服从工作安排，按时完成工作任务；

6.1.3保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密；

6.2保密义务：

6.2.1对公司财务信息、业务信息等保密内容，不得向任何第三方泄露；

6.2.2对工作中了解到的客户信息、合作伙伴信息等，不得用于个人或他人利益。

第七条离职与终止合同

7.1离职条件：

7.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；

7.1.2被聘用方因公司原因提出离职；

7.1.3被聘用方因个人原因提出离职；

7.2离职程序：

7.2.1提前30日向公司提出书面离职申请；

7.2.2公司收到离职申请后，进行工作交接；

7.2.3双方办理离职手续；

7.3终止合同条件：

7.3.1被聘用方严重违反公司规章制度；

7.3.2被聘用方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

7.3.3被聘用方因触犯法律、法规，被追究刑事责任；

7.3.4公司因经营不善，根据国