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2024版出租车司机薪酬结构与调薪政策合同模板
本合同目录一览
1.薪酬结构概述
1.1基本工资
1.2驾驶里程费
1.3客户评价奖金
1.4高峰时段补贴
1.5假日加班费
2.调薪政策
2.1调薪条件
2.1.1服务年限
2.1.2服务质量
2.1.3驾驶技能
2.2调薪时间
2.2.1年度调薪
2.2.2需求调薪
2.3调薪幅度
2.3.1服务年限调薪
2.3.2服务质量调薪
2.3.3驾驶技能调薪
3.薪酬发放
3.1发放时间
3.2发放方式
3.3发放账户
4.薪酬扣除
4.1税收扣除
4.2社会保险扣除
4.3违约金扣除
4.4迟到扣除
5.服务期限
5.1服务期限规定
5.2服务期限续签
5.3服务期限终止
6.服务规定
6.1服务时间
6.2服务区域
6.3服务质量要求
7.培训与发展
7.1培训内容
7.2培训时间
7.3培训费用
8.奖励与惩罚
8.1奖励政策
8.2惩罚政策
9.争议解决
9.1争议解决途径
9.2争议解决程序
9.3争议解决期限
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除赔偿
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
11.3合同变更通知
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
12.3合同终止赔偿
13.合同附件
13.1附件一：薪酬计算公式
13.2附件二：服务协议
13.3附件三：培训计划
14.其他
14.1合同生效
14.2合同履行
14.3合同解释
14.4合同修订
第一部分：合同如下：
1.薪酬结构概述
1.1基本工资
本合同约定，司机的基本工资为人民币元/月，按月支付。
1.2驾驶里程费
司机完成每公里里程的驾驶，按照人民币元/公里的标准计算里程费。
1.3客户评价奖金
根据客户对司机服务质量的评价，每获得一个好评，司机可获得人民币元的奖金。
1.4高峰时段补贴
在高峰时段（每日17:00至21:00），司机每完成一单订单，可获得人民币元的高峰时段补贴。
1.5假日加班费
在法定假日工作，司机可获得基本工资的200%作为加班费。
2.调薪政策
2.1调薪条件
2.1.1服务年限
司机服务满一年，可申请调薪。
2.1.2服务质量
2.1.3驾驶技能
司机通过公司组织的驾驶技能考核，可申请调薪。
2.2调薪时间
2.2.1年度调薪
每年12月31日前，对符合调薪条件的司机进行年度调薪。
2.2.2需求调薪
根据市场行情和公司运营状况，公司可对司机进行需求调薪。
2.3调薪幅度
2.3.1服务年限调薪
服务年限每满一年，基本工资上调人民币元。
2.3.2服务质量调薪
服务质量调薪幅度为基本工资的5%10%。
2.3.3驾驶技能调薪
驾驶技能调薪幅度为基本工资的5%10%。
3.薪酬发放
3.1发放时间
司机薪酬每月一天发放。
3.2发放方式
薪酬以银行转账方式发放至司机指定账户。
3.3发放账户
司机需在合同签订前提供有效的银行账户信息。
4.薪酬扣除
4.1税收扣除
根据国家相关税收政策，对司机薪酬进行相应扣除。
4.2社会保险扣除
按照国家规定，对司机薪酬进行社会保险扣除。
4.3违约金扣除
司机违反合同规定，公司将扣除相应违约金。
4.4迟到扣除
司机迟到超过30分钟，扣除当月基本工资的10%。
5.服务期限
5.1服务期限规定
本合同服务期限为年，自合同签订之日起计算。
5.2服务期限续签
服务期限到期前一个月，司机可向公司提出续签申请。
5.3服务期限终止
司机因个人原因解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请。
6.服务规定
6.1服务时间
司机每日工作时间不得少于8小时，连续工作不超过12小时。
6.2服务区域
司机应在规定的服务区域内提供服务。
6.3服务质量要求
司机需遵守公司服务质量标准，确保乘客满意度。
8.奖励与惩罚
8.1奖励政策
司机完成年度业绩目标，可获得额外奖励，包括但不限于一次性奖金、免费培训机会等。
8.2惩罚政策
司机出现重大服务失误、违反公司规章制度或造成公司财产损失等情况，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
9.争议解决
9.1争议解决途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决程序
仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。
9.3争议解决期限
争议解决期限自仲裁委员会作出仲裁裁决之日起计算，双方应遵守裁决结果。
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