高校教师2024年度编制选聘合同.docx

高校教师2024年度编制选聘合同

本合同目录一览

第一条合同主体及合同签订方

1.1高校名称

1.2教师姓名

1.3签订日期

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条教师岗位职责

3.1教学任务

3.2科研任务

3.3社会服务任务

第四条教学任务具体要求

4.1课程设置

4.2课时安排

4.3教学质量评价

第五条科研任务具体要求

5.1科研项目数量

5.2科研项目质量

5.3科研经费使用

第六条社会服务任务具体要求

6.1学术团体兼职

6.2产学研合作

6.3学术讲座与交流

第七条教师绩效考核

7.1教学绩效考核

7.2科研绩效考核

7.3社会服务绩效考核

第八条工资待遇

8.1基本工资

8.2绩效工资

8.3奖金与补贴

第九条福利待遇

9.1社会保险

9.2医疗保障

9.3休假制度

第十条合同的变更与解除

10.1变更条件

10.2解除条件

10.3赔偿责任

第十一条合同争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

第十三条知识产权归属

13.1科研成果归属

13.2教学成果归属

13.3其他成果归属

第十四条其他约定

14.1合同的签订地点

14.2合同的签订单位

14.3合同的生效条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及合同签订方

1.1高校名称：大学

1.2教师姓名：

1.3签订日期：2024年1月1日

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2025年1月1日

第三条教师岗位职责

3.1教学任务：教师需承担门课程的教学工作，其中理论课学时，实验课学时。教师应按照教学大纲进行授课，保证教学质量。

3.2科研任务：教师需承担科研项目，研究方向为。教师应按时完成科研项目的研究工作，并达到预期目标。

3.3社会服务任务：教师需参与学术团体兼职，以及产学研合作项目。教师应积极参与相关活动，促进学术交流和科研成果转化。

第四条教学任务具体要求

4.1课程设置：教师需开设门课程，课程内容应涵盖等领域。

4.2课时安排：教师需按照教学计划进行课时安排，确保教学工作的顺利进行。

4.3教学质量评价：高校将定期对教师的教学质量进行评价，评价结果将作为教师绩效考核的重要依据。

第五条科研任务具体要求

5.1科研项目数量：教师需承担项科研项目，其中国家级项，省级项。

5.2科研项目质量：教师需确保科研项目的研究成果具有创新性和实用性，并达到相关领域的国内领先水平。

5.3科研经费使用：教师应合理使用科研经费，遵守财务规定，确保经费的合理支出。

第六条社会服务任务具体要求

6.1学术团体兼职：教师需担任学术团体的兼职职务，积极参与学术活动的组织和策划。

6.2产学研合作：教师需参与产学研合作项目，促进科研成果的转化和应用。

6.3学术讲座与交流：教师需定期举办学术讲座，分享研究成果，提升学术影响力。

第七条教师绩效考核

7.1教学绩效考核：高校将根据教师的教学质量、教学成果等方面进行考核，考核结果将作为教师绩效工资的重要依据。

7.2科研绩效考核：高校将根据教师的科研项目数量、质量、科研成果等方面进行考核，考核结果将作为教师绩效工资的重要依据。

7.3社会服务绩效考核：高校将根据教师的社会服务任务完成情况、社会服务效果等方面进行考核，考核结果将作为教师绩效工资的重要依据。

第八条工资待遇

8.1基本工资：教师的基本工资为每月人民币元。

8.2绩效工资：教师的绩效工资根据教学、科研和社会服务的绩效考核结果确定，每月绩效工资最高不超过基本工资的50%。

8.3奖金与补贴：教师可根据取得的科研成果、教学成果和社会服务成果，获得相应的奖金与补贴。奖金与补贴的具体金额由高校根据实际情况制定。

第九条福利待遇

9.1社会保险：高校将为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2医疗保障：教师将享有高校规定的医疗待遇，包括年度健康检查、医疗补助等。

9.3休假制度：教师将享有国家规定的休假制度，包括寒暑假、国家法定节假日等。

第十条合同的变更与解除

10.1变更条件：合同期内，如教师因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致进行合同变更。

10.2解除条件：合同期内，如教师因特殊情况需要解除合同，应提前一个月通知对方。

10.3赔偿责任：合同解除后，教师应按照高校的要求承担相应的赔偿责任。

第十一条合同争议解决

11.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。

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