高校教师编制2024年度招聘协议.docx

高校教师编制2024年度招聘协议

本合同目录一览

第一条招聘原则

1.1公平公正

1.2公开透明

1.3竞争择优

第二条招聘人数及岗位

2.1招聘人数

2.2招聘岗位

第三条招聘对象

3.1基本条件

3.2专业要求

3.3学历要求

第四条招聘程序

4.1发布招聘公告

4.2接受报名

4.3资格审查

4.4面试考核

4.5体检与政审

4.6公示与聘用

第五条聘用期限及待遇

5.1聘用期限

5.2工资待遇

5.3福利待遇

第六条培训与发展

6.1岗前培训

6.2在职培训

6.3职业发展

第七条考核与评价

7.1考核原则

7.2考核内容

7.3考核程序

7.4考核结果运用

第八条合同解除与终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条合同的签订与生效

11.1签订程序

11.2合同生效

第十二条合同的变更与解除

12.1变更程序

12.2解除程序

第十三条附则

13.1名词解释

13.2合同的有效期

13.3合同的附件

第十四条签订日期与地点

14.1签订日期

14.2签订地点

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则

1.1公平公正

1.1.1招聘过程中，应确保所有应聘者具备同等竞争机会，评审标准、程序和结果公开透明，接受社会监督。

1.1.2评审委员会由相关领域专家组成，成员名单在面试前向社会公布。

1.2公开透明

1.2.1招聘公告应在高校官方网站及相关招聘网站上发布，公告内容包括但不限于招聘人数、岗位、条件、程序、时间安排等。

1.2.2面试、考核等环节的过程和结果应及时向应聘者反馈，并在高校官方网站上公布。

1.3竞争择优

1.3.1高校应根据岗位需求，对应聘者的专业技能、综合素质进行评估，选拔优秀应聘者。

1.3.2应聘者的选拔过程应注重实际工作能力、学术潜力和团队协作能力。

第二条招聘人数及岗位

2.1招聘人数

2.1.1本年度高校计划招聘教师编制内岗位共计人。

2.1.2各招聘岗位及具体要求详见附件。

2.2招聘岗位

2.2.1教授岗位

2.2.2副教授岗位

2.2.3讲师岗位

2.2.4其他专业技术及管理人员岗位

第三条招聘对象

3.1基本条件

3.1.2身心健康，能胜任本职工作。

3.1.3符合招聘岗位要求的年龄、专业、学历等条件。

3.2专业要求

3.2.1教授岗位：应聘者应具有相关领域的博士学位，具有较强的科研能力和学术水平。

3.2.2副教授岗位：应聘者应具有相关领域的博士学位，具有一定的科研能力和学术水平。

3.2.3讲师岗位：应聘者应具有相关领域的硕士学位，具有一定的教学和科研能力。

3.3学历要求

3.3.1教授岗位：博士学位。

3.3.2副教授岗位：博士学位。

3.3.3讲师岗位：硕士学位。

第四条招聘程序

4.1发布招聘公告

4.1.1高校应在规定时间内发布招聘公告，公告内容应包括但不限于招聘人数、岗位、条件、程序、时间安排等。

4.1.2招聘公告应在高校官方网站及相关招聘网站上发布。

4.2接受报名

4.2.1应聘者应按照公告要求，提交相关材料，进行报名。

4.2.2高校应对应聘者提交的报名材料进行审查，确定参加面试人员名单。

4.3资格审查

4.3.1高校应成立资格审查小组，对报名人员的资格条件进行审查。

4.3.2资格审查小组应根据招聘岗位的任职条件，对报名人员的学历、学位、专业、年龄等进行审核。

4.3.3高校应在规定时间内完成资格审查工作，并向通过资格审查的应聘者发出面试通知。

4.4面试考核

4.4.1面试考核小组由高校相关领导、专家组成，成员人数为7人，其中不少于3人具有高级职称。

4.4.2面试考核内容包括但不限于专业知识、教学能力、科研能力、综合素质等。

4.4.3面试成绩采用百分制，设60分为合格分数线。

4.5体检与政审

4.5.1高校应组织通过面试的应聘者进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

4.5.2高校应对通过面试的应聘者进行政审，政审内容主要包括政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。

4.6公示与聘用

4.6.1高校应根据面试成绩、体检和政审结果，确定拟聘人员名单，并在高校官方网站上进行公示，公示期为7个工作日。

4.6.2公示无异议后，高校应向拟聘人员发放聘用通知书，拟聘人员应按照通知书规定的时间到岗上班。

第五条聘用期限及待遇

5.1聘用期限

5.1.1教授