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2024版股权激励代持股实施协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

3.激励股份

3.1激励股份授予

3.2激励股份归属

3.3激励股份转让

4.激励方式

4.1股权激励方式

4.2股权激励比例

4.3股权激励期限

5.激励条件

5.1激励条件设定

5.2激励条件变更

6.激励资金

6.1激励资金来源

6.2激励资金支付

6.3激励资金结算

7.代持股安排

7.1代持股人资格

7.2代持股人权利义务

7.3代持股人变更

8.股权变更登记

8.1股权变更登记申请

8.2股权变更登记手续

8.3股权变更登记费用

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

10.3知识产权纠纷解决

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

11.3保密责任

12.解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.适用法律与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.其他

14.1其他约定事项

14.2合同生效与修改

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“股权激励”指公司按照一定的规则和条件，将其部分股权授予激励对象，以实现公司长期稳定发展和激励对象个人利益的协议行为。

1.1.2“激励对象”指公司根据其工作表现、业绩和贡献，经公司董事会审议通过的，符合激励条件的人员。

1.1.3“激励股份”指公司授予激励对象，作为其个人在公司的股权权益。

1.1.4“代持股”指激励对象通过第三方代为持有公司股份，以实现股权激励的目的。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义与解释，如有不一致之处，以最新解释为准。

1.2.2本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.2激励对象应在本公司工作满一定年限，且在考核期内达到公司规定的业绩要求。

2.2激励对象变更

2.2.1激励对象如有离职、退休、死亡等情形，公司有权终止其股权激励。

2.2.2激励对象如有违法违纪行为，公司有权终止其股权激励。

3.激励股份

3.1激励股份授予

3.1.1公司董事会根据公司发展需要和激励对象的贡献，决定授予激励股份。

3.1.2激励股份的授予应遵循公平、公正、公开的原则。

3.2激励股份归属

3.2.1激励股份归激励对象个人所有，不得转让、抵押、赠与等。

3.2.2激励股份不得作为激励对象的财产分割对象。

3.3激励股份转让

3.3.1激励股份不得在任何情况下进行转让、抵押、赠与等。

3.3.2激励股份不得在公司内部进行任何形式的转让。

4.激励方式

4.1股权激励方式

4.1.1股权激励方式包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

4.1.2公司根据实际情况选择合适的股权激励方式。

4.2股权激励比例

4.2.1股权激励比例由公司董事会根据激励对象的贡献和公司发展需要确定。

4.2.2激励比例不得超过公司总股本的10%。

4.3股权激励期限

4.3.1股权激励期限一般为35年。

4.3.2激励期限届满，激励对象可按约定方式行权。

5.激励条件

5.1激励条件设定

5.1.1激励条件包括公司业绩目标、个人业绩目标、服务期限等。

5.1.2激励条件应根据公司发展战略和激励对象岗位职责进行设定。

5.2激励条件变更

5.2.1激励条件如需变更，应经公司董事会审议通过。

5.2.2激励条件变更后，应书面通知激励对象。

6.激励资金

6.1激励资金来源

6.1.1激励资金来源于公司税后利润。

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