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2024版智能制造企业大学生实习合同协议——技能培训
本合同目录一览
1.实习目的与意义
1.1实习目的
1.2实习意义
2.实习单位及实习岗位
2.1实习单位
2.2实习岗位
3.实习时间及期限
3.1实习开始时间
3.2实习结束时间
3.3实习期限
4.实习内容与任务
4.1技能培训
4.2项目参与
4.3实习报告
5.实习考核与评价
5.1考核方式
5.2评价标准
5.3考核结果
6.实习期间待遇
6.1工资及补贴
6.2社会保险
6.3节假日安排
7.实习纪律与规定
7.1实习纪律
7.2实习规定
8.实习单位责任与义务
8.1提供实习岗位
8.2提供技能培训
8.3提供实习指导
9.实习学生责任与义务
9.1实习纪律
9.2完成实习任务
9.3保护实习单位利益
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2通知与送达
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.实习目的与意义
1.1实习目的
本合同旨在通过在智能制造企业的实习，为学生提供实际操作技能培训，提升其专业技能，培养其实践能力和团队协作精神，同时为学生毕业后顺利进入职场打下坚实基础。
1.2实习意义
（1）提高学生的专业技能和实际操作能力；
（2）帮助学生了解行业动态，拓宽视野；
（3）促进校企合作，实现资源共享；
（4）为学生提供就业机会，增强就业竞争力。
2.实习单位及实习岗位
2.1实习单位
实习单位为我国某知名智能制造企业，具备完善的实习条件和设施。
2.2实习岗位
实习岗位为智能制造相关岗位，包括但不限于研发、生产、质检、技术支持等。
3.实习时间及期限
3.1实习开始时间
实习开始时间为2024年x月x日。
3.2实习结束时间
实习结束时间为2024年x月x日。
3.3实习期限
实习期限为6个月，具体实习天数根据实际情况调整。
4.实习内容与任务
4.1技能培训
（1）智能制造基础理论；
（2）相关软件操作；
（3）设备操作与维护；
（4）项目实施与管理。
4.2项目参与
学生在实习期间需参与企业实际项目，具体项目由企业安排。
4.3实习报告
实习结束后，学生需提交实习报告，内容包括实习期间所学技能、参与项目情况及心得体会。
5.实习考核与评价
5.1考核方式
实习考核分为过程考核和结果考核，过程考核包括出勤、实习纪律、技能培训等，结果考核包括实习报告、项目参与等。
5.2评价标准
（1）过程考核：出勤率、实习纪律、技能培训等；
（2）结果考核：实习报告质量、项目参与情况、实际操作能力等。
5.3考核结果
实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由企业制定。
6.实习期间待遇
6.1工资及补贴
实习期间，学生将获得一定金额的实习工资及生活补贴，具体金额由企业根据实际情况制定。
6.2社会保险
实习期间，企业将为实习生购买意外伤害保险，并根据国家相关政策为实习生缴纳社会保险。
6.3节假日安排
实习生享有国家法定节假日及企业规定的休息日。
8.实习单位责任与义务
8.1提供实习岗位
实习单位应按照合同约定，为学生提供与其专业相关的实习岗位，并确保岗位的稳定性和安全性。
8.2提供技能培训
实习单位应为学生提供必要的技能培训，包括但不限于操作培训、安全培训等，并确保培训质量。
8.3提供实习指导
实习单位应指派经验丰富的员工作为实习指导老师，对学生进行实习期间的指导与帮助。
9.实习学生责任与义务
9.1实习纪律
9.2完成实习任务
学生应认真完成实习任务，积极参与项目，努力提高自己的专业技能和实际操作能力。
9.3保护实习单位利益
学生在实习期间，应保守实习单位的商业秘密，不得泄露或利用实习单位的资源进行个人谋利。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）学生提出解除合同，需提前x天书面通知实习单位；
（2）实习单位因故提前终止实习，需提前x天书面通知学生；
（3）学生违反实习纪律，经教育不改，实习单位有权解除合同；
（4）实习单位因经营不善或不可抗力等原因，需提前通知学生并解除合同。
10.2合同终止条件
（1）实习期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。
11.违约责任
11.1违约情形
（1）学生未按时完成实习任务，或违反实习纪律；
（2）实习单位未按合同约定提
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