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2024版按摩店员工入职后职业晋升服务合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效条件

2.员工入职条件

2.1基本条件

2.2职业技能要求

2.3健康状况要求

3.员工入职流程

3.1报名及面试

3.2考核及录用

3.3办理入职手续

4.员工职业晋升体系

4.1职级划分及晋升条件

4.2晋升流程及审批

4.3晋升后的待遇调整

5.培训与发展

5.1基础培训

5.2职业技能培训

5.3个人发展计划

6.工作职责与义务

6.1员工工作职责

6.2员工行为规范

6.3员工保密义务

7.工作时间与休息

7.1工作时间安排

7.2休息时间规定

7.3倒班制度

8.薪酬与福利

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3社会保险及公积金

8.4其他福利待遇

9.福利与补贴

9.1婚假、产假、丧假等

9.2假期工资及调休

9.3特殊工种补贴

10.奖励与惩罚

10.1员工奖励制度

10.2员工惩罚制度

10.3惩罚措施及程序

11.员工离职

11.1离职条件

11.2离职手续

11.3离职补偿

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效日期

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

（1）甲方（按摩店名称）：住所地、法定代表人、联系方式

（2）乙方（员工姓名）：身份证号码、联系方式、住址

1.2合同签订时间及地点：合同签订日期、签订地点

1.3合同生效条件：双方签字盖章后生效

第二条员工入职条件

2.1基本条件：乙方应具备完全民事行为能力，持有有效身份证件，身体健康，无不良嗜好。

2.2职业技能要求：乙方应具备国家规定的按摩师职业资格证书，具备一定的按摩技巧和理论知识。

2.3健康状况要求：乙方应通过甲方的健康体检，无传染性疾病、职业病及精神疾病。

第三条员工入职流程

3.1报名及面试：乙方向甲方提交报名资料，经甲方审核通过后安排面试。

3.2考核及录用：甲方对乙方进行考核，包括理论知识和实际操作能力，考核合格后予以录用。

3.3办理入职手续：乙方按照甲方要求，办理入职手续，签订本合同。

第四条员工职业晋升体系

4.1职级划分及晋升条件：甲方根据乙方的工作表现、技能水平和综合素质，设立不同职级，并制定相应的晋升条件。

4.2晋升流程及审批：乙方申请晋升，经上级领导审核同意后，报甲方批准。

4.3晋升后的待遇调整：晋升后，乙方工资、福利待遇按照新职级标准执行。

第五条培训与发展

5.1基础培训：甲方为乙方提供入职培训，包括公司文化、工作流程、职业技能等。

5.2职业技能培训：甲方根据乙方需求，提供专业技能培训，提高乙方综合素质。

5.3个人发展计划：甲方与乙方共同制定个人发展计划，为乙方提供职业成长机会。

第六条工作职责与义务

6.1员工工作职责：乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，保证服务质量。

6.2员工行为规范：乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象，不得损害公司利益。

6.3员工保密义务：乙方应对公司商业秘密、客户信息等予以保密，未经授权不得对外泄露。

第七条工作时间与休息

7.1工作时间安排：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

7.2休息时间规定：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假等休假待遇。

7.3倒班制度：甲方根据业务需要，可对乙方实行倒班制度，乙方应服从安排。

第八条薪酬与福利

8.1基本工资：乙方的基本工资按月支付，具体金额根据乙方所任职务及公司规定确定。

8.2绩效奖金：乙方根据个人工作表现及公司业绩，可获得相应的绩效奖金。

8.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

8.4其他福利待遇：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，以及公司提供的年度体检、节日福利等。

第九条福利与补贴

9.1婚假、产假、丧假等：乙方符合国家法定婚假、产假、丧假规定的，可享受相应假期，假期工资按正常工资支付。

9.2假期工资及调休：乙方因工作需要不能休假的，可根据实际情况安排调休或给予相应的补贴。

9.3特殊工种补贴：乙方从事特殊工种工作的，甲方将根据国家相关规定给予相应的补贴。

第十条奖励与惩罚

10.1员工奖励制度：甲方设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质或精神奖励。