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2024版企业员工试用期间劳动合同解除后的岗位调整与待遇

本合同目录一览

1.试用期员工解除劳动合同的认定及处理

1.1解除劳动合同的类型

1.2解除劳动合同的程序

1.3解除劳动合同的通知期限

1.4解除劳动合同的经济补偿

2.岗位调整的原则及程序

2.1岗位调整的条件

2.2岗位调整的程序

2.3岗位调整的时限

2.4岗位调整的审批权限

3.岗位调整后的薪酬待遇

3.1岗位调整后的薪酬调整

3.2岗位调整后的奖金及福利待遇

3.3岗位调整后的绩效考核

4.岗位调整后的工作职责及要求

4.1工作职责的调整

4.2工作要求的调整

4.3岗位调整后的培训及支持

5.岗位调整后的劳动合同变更

5.1劳动合同的变更程序

5.2劳动合同的变更内容

5.3劳动合同的变更通知期限

6.岗位调整后的劳动争议处理

6.1劳动争议的类型

6.2劳动争议的解决途径

6.3劳动争议的处理时限

7.岗位调整后的保密协议

7.1保密协议的内容

7.2保密协议的签署程序

7.3保密协议的解除条件

8.岗位调整后的竞业限制协议

8.1竞业限制协议的内容

8.2竞业限制协议的签署程序

8.3竞业限制协议的解除条件

9.岗位调整后的劳动合同解除

9.1劳动合同解除的类型

9.2劳动合同解除的程序

9.3劳动合同解除的经济补偿

10.岗位调整后的社会保险及公积金

10.1社会保险的缴纳

10.2公积金的缴纳

10.3社会保险及公积金的调整

11.岗位调整后的劳动合同续签

11.1劳动合同续签的条件

11.2劳动合同续签的程序

11.3劳动合同续签的期限

12.岗位调整后的合同解除补偿

12.1合同解除补偿的类型

12.2合同解除补偿的计算方法

12.3合同解除补偿的发放

13.岗位调整后的离职手续办理

13.1离职手续的办理流程

13.2离职手续的办理时限

13.3离职手续的办理责任

14.岗位调整后的合同解除争议解决

14.1合同解除争议的类型

14.2合同解除争议的解决途径

14.3合同解除争议的处理时限

第一部分：合同如下：

1.试用期员工解除劳动合同的认定及处理

1.1解除劳动合同的类型

（1）员工主动辞职；

（2）劳动合同期满；

（3）员工违纪或违反保密协议；

（4）企业因业务调整或经营困难需要解除劳动合同；

（5）其他法定解除劳动合同的情形。

1.2解除劳动合同的程序

（1）员工提出解除劳动合同申请；

（2）企业对解除劳动合同申请进行审核；

（3）双方就解除劳动合同事宜达成一致或进入争议解决程序；

（4）企业向员工支付解除劳动合同的经济补偿；

（5）双方办理劳动合同解除手续。

1.3解除劳动合同的通知期限

（1）员工主动辞职：提前30日以书面形式通知企业；

（2）企业因员工违纪或违反保密协议解除劳动合同：无需提前通知；

（3）企业因业务调整或经营困难需要解除劳动合同：提前30日以书面形式通知员工；

（4）其他法定解除劳动合同的情形：按照法律规定执行。

1.4解除劳动合同的经济补偿

（1）员工主动辞职：无经济补偿；

（2）劳动合同期满：按照国家规定支付经济补偿；

（3）员工违纪或违反保密协议：无经济补偿；

（4）企业因业务调整或经营困难需要解除劳动合同：按照国家规定支付经济补偿；

（5）其他法定解除劳动合同的情形：按照法律规定支付经济补偿。

2.岗位调整的原则及程序

2.1岗位调整的条件

（1）企业因业务发展或经营需要；

（2）员工个人能力、工作表现及发展潜力；

（3）双方协商一致。

2.2岗位调整的程序

（1）员工提出岗位调整申请；

（2）企业对岗位调整申请进行审核；

（3）双方就岗位调整事宜达成一致或进入争议解决程序；

（4）企业向员工通知岗位调整结果。

2.3岗位调整的时限

岗位调整的申请、审核及通知应在30日内完成。

2.4岗位调整的审批权限

岗位调整的审批权限由企业人力资源部门或上级领导根据实际情况确定。

3.岗位调整后的薪酬待遇

3.1岗位调整后的薪酬调整

岗位调整后，员工薪酬应根据新岗位的职责、要求及市场行情进行调整。

3.2岗位调整后的奖金及福利待遇

岗位调整后，员工的奖金及福利待遇应根据新岗位的职责、要求及企业规定进行调整。

3.3岗位调整后的绩效考核

岗位调整后，员工的绩效考核应根据新岗位的职责、要求及企业规定进行。

4.岗位调整后的工作职责及要求

4.1工作职责的调整

岗位调整后，员工的工作职责应与新的岗位职责相符。

4.2工作要求的调整

岗位调整后，员工的工作要求应与新的岗位要求相符。

4.3岗位调整后的培训及支持

企业应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的岗位。

5.岗位调