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2024版代持股股权激励计划执行合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励对象

1.2激励股权

1.3激励计划

1.4激励方案

1.5执行期限

1.6股权结构

1.7业绩指标

1.8激励条件

1.9激励方式

1.10激励比例

1.11激励费用

1.12股权转让

1.13股权变更

1.14股权激励管理

1.15股权激励风险

2.激励对象资格与条件

3.激励股权的分配与授予

4.激励股权的持有与管理

5.激励股权的解锁与行权

6.激励股权的收益分配

7.激励股权的回购与退出

8.激励股权的税务处理

9.激励计划的变更与终止

10.激励计划的监督与审计

11.违约责任与争议解决

12.合同生效与解除

13.附则

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1激励对象：指公司根据本合同的规定，被授予激励股权的自然人，包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司发展有重大贡献的人员。

1.2激励股权：指公司授予激励对象的具有激励性质的股权，包括股票期权、限制性股票等。

1.3激励计划：指公司为实施股权激励而制定的具体方案，包括激励目的、激励对象、激励方式、激励条件、激励比例等。

1.4激励方案：指激励计划的具体实施步骤和措施，包括股权授予时间、解锁条件、行权条件等。

1.5执行期限：指本激励计划的有效期限，自合同签订之日起至激励股权解锁条件满足之日止。

1.6股权结构：指公司股权的分布情况，包括激励股权在公司总股本中的占比。

1.7业绩指标：指激励计划中设定的，激励对象需达到的业绩目标，包括但不限于公司整体业绩、个人业绩等。

1.8激励条件：指激励对象获得激励股权所应满足的条件，包括但不限于任职资格、业绩表现等。

1.9激励方式：指公司实施股权激励的具体方式，包括股票期权、限制性股票等。

1.10激励比例：指公司授予激励对象激励股权在公司总股本中的比例。

1.11激励费用：指公司为实施股权激励所发生的各项费用，包括但不限于股权成本、管理费用等。

1.12股权转让：指激励对象在满足特定条件下，将持有的激励股权转让给公司或其他第三方。

1.13股权变更：指激励股权在持有期间因公司股权结构变动、激励对象个人情况变动等原因发生的变更。

1.14激励股权管理：指公司对激励股权的授予、解锁、行权等环节进行的管理。

1.15激励股权风险：指激励股权可能给公司或激励对象带来的风险，包括市场风险、流动性风险等。

2.激励对象资格与条件

3.激励股权的分配与授予

4.激励股权的持有与管理

5.激励股权的解锁与行权

6.激励股权的收益分配

7.激励股权的回购与退出

7.1回购条件：激励对象因离职、退休、死亡等原因退出公司，公司有权按照本合同约定回购其持有的激励股权。

7.2回购价格：回购价格按照激励股权授予时的市场价格或公司约定的其他方式确定。

7.3回购程序：激励股权的回购程序按照本合同约定或公司相关制度执行。

7.4回购款项：公司应于回购之日起十个工作日内将回购款项支付给激励对象。

7.5退出费用：激励对象在退出时，应承担因退出产生的相关费用，包括但不限于税务费用等。

7.6保密条款：激励对象在退出后，仍应遵守本合同中的保密条款，不得泄露公司商业秘密。

8.激励股权的税务处理

9.激励计划的变更与终止

10.激励计划的监督与审计

11.违约责任与争议解决

12.合同生效与解除

13.附则

14.合同附件

8.激励股权的税务处理

8.1激励对象在获得激励股权时，应按照国家税法规定缴纳相应的个人所得税。

8.2激励股权的收益在实现时，激励对象应按照国家税法规定缴纳相应的个人所得税。

8.3公司在激励股权授予、解锁、行权等环节，应协助激励对象办理税务申报手续。

8.4公司有权要求激励对象提供税务相关文件，以证明其已按照规定缴纳了相关税费。

8.5若激励对象未按规定缴纳相关税费，公司有权从其激励股权收益中扣除应缴税费。

8.6对于激励股权的税务处理，激励对象应承担相应的法律责任。

9.激励计划的变更与终止

9.1在激励计划执行期间，如遇法律法规变更或公司经营需要，公司有权对激励计划进行必要的变更。

9.2激励计划的变更应经公司董事会审议通过，并及时通知所有激励对象。

9.3激励计划因激励对象离职、退休、死亡等原因终止，其