2024年中级经济师中级人力资源管理复习题集第2980篇.docx

国家中级經济師《中级人力资源管理》职业资格考前练习

一、單项选择題

1.有关劳動者违反劳動法律责任的說法，錯误的是( )。

A、劳動者可以依法解除劳動协议，一般应提前30曰以口頭形式告知用人單位

B、劳動者可以依法解除劳動协议，一般应提前30曰以書面形式告知用人單位

C、劳動者假如违反劳動协议中约定的保密义务或竞业限制，給用人單位导致损失的，应當承担赔偿责任

D、劳動者违法解除劳動协议，給用人單位导致损失的，应當承担赔偿责任

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【知识點】：第18章第1节劳動者违反劳動法律的责任

【答案】：A

【解析】：

本題考察违反劳動法律的责任。劳動者可以依法解除劳動协议，一般应提前30曰采用書面形式告知用人單位。

2.假如某人用200萬元投资了一种项目，2年後的回报收益是242萬元，则贴現率為()。

A、5%

B、10%

C、11%

D、15%

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【知识點】：第13章第1节人力资本投资的基本模型

【答案】：B

【解析】：

本題考察贴現率。贴現公式為：其中，B0=200萬元，Bn=242萬元，n=2，通過计算可得贴現率(r)為10%。

3.找出工作绩效差距，制定并实行有针對性的改善计划来提高员工绩效水平的過程称為()。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效改善

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【知识點】：第7章第4节绩效改善

【答案】：D

【解析】：

本題考察绩效改善的概念。绩效改善是指通過找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实行有针對性的改善计划来提高员工绩效水平的過程。

4.從主线上說，在一种學习型组织中，()是最基本的构成要素。

A、高层管理者

B、企业所有者

C、人力资源管理专家

D、员工

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【知识點】：第4章第2节高绩效工作系统与人才管理

【答案】：D

【解析】：

從主线上說，在一种學习型组织中，员工是最基本的构成要素。

5.在劳動关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是()。

A、国家统合模式

B、社會统合模式

C、經营者统合模式

D、行业统合模式

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【知识點】：第10章第2节劳動关系的调整模式及其特性

【答案】：D

【解析】：

劳動关系的调整模式可以分為斗争模式、多元放任模式、协约自由模式和统合模式。统合模式又可以分為社會统合模式、經营者统合模式和国家统合模式三种类型。

6.下列不属于在現实生活中影响工资水平确定的原因的是()。

A、劳動力市場的現实状况

B、劳動者個人和家庭所需的生活费用

C、企业的工资支付能力

D、同工同酬原则

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【知识點】：第12章第1节工资水平

【答案】：A

【解析】：

本題考察确定工资水平的实际原因。在現实生活中，影响工资水平确定的原因可归纳為：劳動者個人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。

7.不属于劳動争议仲裁委员會构成人员的是( )。

A、劳動行政部门代表

B、工會代表

C、企业方面代表

D、员工代表

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【知识點】：第16章第3节劳動争议仲裁

【答案】：D

【解析】：

本題考査争议仲裁委员會的构成。劳動争议仲裁委员會由劳動行政部门代表、工會代表和企业方面代表构成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。

8.下列选项中，不属于人力资源供应预测影响原因的是()。

A、當地区對其他地区劳動力的吸引力

B、未来的国家經济形势

C、當地区的高等教育发展水平

D、组织变革

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【知识點】：第5章第1节人力资源供应预测

【答案】：D

【解析】：

影响人力资源供应预测的原因包括：①未来的国家經济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性原因對劳動力市場的影响；②所在地区的經济发展水平、人口数量以及劳動力参与率；③當地区對其他地区劳動力的吸引力：④當地区的高等教育和技能教育发展水平：⑤當地区其他企业或组织對劳動力的需求增長状况。

9.下列争议中，不属于劳動争议的是()。

A、企业和职工因加班费发放产生的争议

B、企业和职工對劳動协议条款的不一样理解产生的争议

C、国家机关与公务员之间产生的争议

D、企业和职工因培训服务期限产生的争议

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【知识點】：第16章第1节劳動争议及其处理制度

【答案】：C

【解析】：

本題考察對劳動争议内涵的理解。我国有关法律规定，我国境内的企业、個体經济组织、民办非企业單位等组织及国家机关、事业單位、社會团体和与之建立劳動关系的劳動者、事业單位与本單位实行聘任制的工作人员，因劳動权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳動争议。但用人單位之间、劳動者之间、用人單位与没有与之建立劳動关系的劳動者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳動争议。

10.有关失业保险的說法，錯