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2024版劳动法培训与咨询一体化服务合同：助力HR全面成长

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效条件

1.3合同变更与解除

2.培训与咨询服务内容

2.1培训课程内容

2.2咨询服务范围

2.3培训与咨询服务方式

3.培训与咨询服务费用

3.1费用构成

3.2付款方式

3.3付款时间

4.培训与咨询服务期限

4.1培训课程时间安排

4.2咨询服务期限

4.3延期与终止

5.培训与咨询服务人员

5.1培训讲师与咨询师资质

5.2培训与咨询服务人员安排

5.3人员更换与调整

6.培训与咨询服务质量保证

6.1培训课程质量标准

6.2咨询服务质量标准

6.3质量监督与考核

7.培训与咨询服务成果

7.1培训成果评估

7.2咨询服务效果评估

7.3成果应用与反馈

8.合同双方权利与义务

8.1甲方权利与义务

8.2乙方权利与义务

8.3双方权利与义务的履行

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：培训课程表

12.2附件二：咨询服务协议

12.3附件三：费用清单

13.合同签署与生效

13.1合同签署日期

13.2合同生效日期

13.3合同份数

14.其他约定

14.1不可抗力条款

14.2合同附件效力

14.3合同解释与适用法律

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订日期：双方应于2024年X月X日之前签订本合同。

1.2合同生效条件：双方签署并加盖公章后，自合同签订之日起生效。

1.3合同变更与解除：任何一方需变更或解除合同，应提前X日以书面形式通知对方，经双方协商一致后方可生效。

2.培训与咨询服务内容

2.1培训课程内容：乙方应提供包括但不限于劳动法基础知识、劳动争议处理、员工关系管理等在内的X门培训课程。

2.2咨询服务范围：乙方应提供劳动法相关问题的咨询服务，包括但不限于政策解读、合同审核、劳动纠纷解决等。

2.3培训与咨询服务方式：乙方将通过线上直播、线下讲座、一对一咨询等形式提供培训与咨询服务。

3.培训与咨询服务费用

3.1费用构成：培训与咨询服务费用包括但不限于讲师费、场地费、资料费等。

3.2付款方式：甲方应在收到乙方开具的正规发票后X个工作日内支付相应费用。

3.3付款时间：每次培训或咨询服务结束后X个工作日内支付相应费用。

4.培训与咨询服务期限

4.1培训课程时间安排：培训课程应按照甲方需求和乙方提供的课程表进行安排。

4.2咨询服务期限：咨询服务期限自合同生效之日起X个月内有效。

4.3延期与终止：如需延期，双方应提前X日协商一致，并签订补充协议；如一方违反合同约定，另一方有权单方面解除合同。

5.培训与咨询服务人员

5.1培训讲师与咨询师资质：乙方提供的培训讲师与咨询师应具备相关领域的专业资质和丰富经验。

5.2培训与咨询服务人员安排：乙方应在培训与咨询服务前X日向甲方提供讲师与咨询师的名单及简介。

5.3人员更换与调整：如需更换或调整培训与咨询服务人员，双方应协商一致，并书面确认。

6.培训与咨询服务质量保证

6.1培训课程质量标准：乙方应确保培训课程内容准确、实用，授课质量达到甲方满意。

6.2咨询服务质量标准：乙方应确保咨询服务及时、高效，解决甲方实际劳动法相关问题。

6.3质量监督与考核：甲方有权对培训与咨询服务质量进行监督与考核，乙方应积极配合。

7.培训与咨询服务成果

7.1培训成果评估：培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告，包括学员满意度、培训内容掌握程度等。

7.2咨询服务效果评估：咨询服务结束后，乙方应向甲方提供咨询服务效果评估报告，包括问题解决率、满意度等。

7.3成果应用与反馈：甲方应将培训与咨询服务成果应用于实际工作中，并在X个工作日内向乙方反馈应用效果。

8.合同双方权利与义务

8.1甲方权利与义务：