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仲裁院工作总结范文(13篇)
仲裁院工作总结1
(一)做好日常劳动争议处理工作
坚持“依法受理、依法调解、依法裁决”原则,加快案件处理,提高办案质量。克服队伍人员不齐的困难,全体总动员火速清案。通过加快立案、上门送达,压缩审限,加快调解和裁决等高压措施,在消灭积案的同时尽量解决新收案件,目前累计结案率亦名列全市前茅。20xx年1-11月,我院共受理劳动人事争议案件1270件,涉及人数1982人,涉案标的11858.96万元;其中,集体争议案件28件,涉及人数715人,涉案标的2146.58万元。共审结案件1208件,其中裁决结案542件,调解、撤诉结案666件,撤调率为55.13%,累计结案率为89.61%,法定审限内结案率为100%。
(二)以“提速增效”为首任,提升办案效能
推行建立仲裁员分级管理的长效机制,科学调配和高效运用人力资源,区分简单案件与复杂案件,采取快速审理简单案件,严格规范审理复杂案件,系列性、群体性或关联性案件原则上由同一仲裁员审理办法,实现简案快审、繁案精审的目的。在日常处理案件过程中,规范完善案件流转的衔接,充分运用“标准化论理”的办案模式,做到事实认定及说理论证规范化,努力提升仲裁案件的处理能力。
(三)以“案结事了”为理念,提高仲裁调解效率
坚持把调解作为处理劳动争议的第一原则,调解庭加大力度,积极与双方当事人沟通,积极调解,通过包案制度,每月完成定额包案任务,同时协助审理庭处理一些可以调解的案件,尽最大力量调解案件,对调解成功的案件当场制作调解书并让双方当事人签名确认,以案结事了方式,化解劳动争议案件,以减少当事双方的诉累。
(四)以“和谐稳定”为追求,妥善处理重大劳资纠纷
群众利益无小事,谨慎对待每一件集体劳动争议案件,认真分析立案、审理、送达等各个环节,启动绿色通道,通过快速受理、快速调解、快速裁决、快速送达等手段尽快处理集体争议案件。比如捷诚手袋厂一案,我院接到有关情况后,迅速组织上门立案,在两个工作日内立案受理299宗劳动争议案件,并在最短的时间内安排开庭,24小时内作出仲裁裁决书,处理的高效性创下新的历史。
(五)以“加强培训”为抓手,提高业务能力
一是制定《20xx年“精细化”培训工作方案》,有步骤有侧重地开展专题培训,多次组织仲裁员参与全市专职仲裁员业务培训,开拓视野,更新知识,提高全员的专业素养;二是挑选典型案例,由审理庭庭长开示范庭,展示开庭的规范步骤、调查策略及问询技巧等专业技能,提升实战水平;三是定期开展案件讨论活动,对重大疑难问题进行研讨,探讨新思路,统一裁审标准和法律适用;四是集体研究讨论并科学分析《劳动人事争议仲裁办案规则》和《广东省劳动人事争议处理办法》等一系列规章,结合本区实际,提出具有可操作性的工作指引,确保新规章稳着陆。
(六)以“完善制度”为保障,为提升办案效能保驾护航
出台《仲裁院请(休)假管理规定》,进一步规范和加强仲裁院内部管理,严格请(休)假管理流程,做到提前规划请(休)假,避开案件的高峰期,错峰休假,减少因人员休假给办案造成的影响。实现精细化管理目标,充分发挥书记员在整个案件处理中的纽带作用,制定《立案庭书记员工作细则》,进一步详细细化书记员岗位职责,整个案件处理中的每一步骤和细节,使案件办理更加精细、流转更加顺畅,促进效能仲裁的建设。
(七)以“规范活力”为目标,抓好队伍建设
一是根据市仲裁院的统一部署,加快落实我区仲裁员首次等级评定工作。市院6月16日印发《评定工作方案》,我院加快落实,于6月26日组织评定小组开会集中审查,6月27日对结果进行公示,公示期为8天。目前共评出二级仲裁员1名,四级仲裁员4名,五级仲裁员4名,六级仲裁员3名,七级仲裁员5名,八级仲裁员2名,九级仲裁员4名,等待市院通知发布最终结果。该项工作的落实,为仲裁员分类管理,实现队伍的规范化管理,打下了扎实的基础。二是开展优秀裁决书的评比,组建优秀裁决书评审小组,展现罗湖裁决书的风采,形成仲裁员你追我赶的氛围,盘活队伍的活力和战斗力。仲裁院工作总结2
一、工作职能:
1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作,及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作;7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。
二、便民措施
1、建立首问首接服务制度;
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