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2024版民宿宿管员全面服务与职责聘用合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2合同目的
1.3合同期限
1.4合同解除条件
1.5合同修改与补充
1.6合同生效
1.7合同争议解决
2.聘用关系
2.1聘用岗位
2.2聘用条件
2.3聘用程序
2.4聘用待遇
2.5聘用合同签订
3.服务内容
3.1宿舍环境管理
3.2客户接待服务
3.3设施设备维护
3.4安全保卫工作
3.5卫生与健康
3.6突发事件处理
4.职责与义务
4.1宿管员职责
4.2宿管员义务
4.3客户权益保护
4.4宿管员培训
4.5职业操守
4.6违规处理
5.工作时间与休息
5.1工作时间安排
5.2休息时间安排
5.3加班与值班
5.4休息日与节假日
5.5假期与年假
6.薪酬与福利
6.1薪酬标准
6.2薪酬发放
6.3福利待遇
6.4社会保险与公积金
6.5薪酬调整
7.考核与评价
7.1考核制度
7.2考核内容
7.3评价标准
7.4考核结果运用
7.5考核争议处理
8.违约责任
8.1违约行为定义
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
8.4违约解除合同
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除程序
9.4合同终止程序
9.5合同解除与终止后的处理
10.合同附件
10.1合同附件定义
10.2合同附件内容
10.3合同附件效力
11.合同保密
11.1保密条款
11.2保密信息范围
11.3保密责任与义务
11.4保密期限
12.合同解除与终止后的处理
12.1合同解除与终止后的工作交接
12.2合同解除与终止后的费用结算
12.3合同解除与终止后的劳动关系处理
13.合同争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决地点
13.4争议解决费用
14.其他
14.1合同生效日期
14.2合同份数
14.3合同签署
14.4合同附件清单
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同双方
1.2合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的雇佣关系，规范乙方在甲方民宿的宿管员工作职责，确保民宿的正常运营。
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）年，自合同生效之日起计算。
1.4合同解除条件
（1）乙方因个人原因无法履行合同；
（2）甲方因民宿经营需要调整宿管员岗位或终止民宿经营；
（3）乙方严重违反合同约定或职业道德；
1.5合同修改与补充
本合同在履行过程中如需修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。
1.6合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.7合同争议解决
合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二条聘用关系
2.1聘用岗位
乙方被聘用为甲方民宿的宿管员，负责民宿的日常管理工作。
2.2聘用条件
（1）年龄在18至55周岁之间；
（4）熟悉民宿行业相关工作。
2.3聘用程序
乙方应聘成功后，甲方应与乙方签订本合同，明确双方的权利和义务。
2.4聘用待遇
（1）基本工资（具体数额）；
（2）岗位工资（具体数额）；
（3）加班费（具体标准）；
（4）社会保险与公积金（具体缴纳比例）。
2.5聘用合同签订
双方应在乙方入职后的（具体日期）内签订本合同。
第三条服务内容
3.1宿舍环境管理
乙方应负责民宿宿舍环境的清洁、整理和消毒，确保宿舍干净、整洁、安全。
3.2客户接待服务
乙方应热情接待客户，解答客户疑问，提供优质服务。
3.3设施设备维护
乙方应负责民宿内设施的日常维护，确保设施完好、安全。
3.4安全保卫工作
乙方应负责民宿的安全保卫工作，预防治安、火灾等安全事故的发生。
3.5卫生与健康
乙方应关注民宿的卫生与健康，确保住宿环境符合卫生标准。
3.6突发事件处理
乙方应熟悉突发事件应急预案，及时处理突发事件，确保客户安全。
第四条职责与义务
4.1宿管员职责
乙方应遵守国家法律法规、民宿管理制度及本合同约定，认真履行宿管员职责。
4.2宿管员义务
（1）遵守职业道德，诚实守信；
（2）保守民宿商业秘密；
（3）爱护民宿设施设备；
（4）维护民宿形象。
4.3客户权益保护
乙方应尊重客户权益，为客户提供优质服务。
4.4宿管员培训
乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。
4.5职业操守
4.6违规处理
乙方如有违规行为，甲方有权按照相关规定进行处理。
第五条工作时间与休息
5.1工作时间安排
乙方的工作时间为每日（具体工作时间）。
5.2休
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