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医院人事人才工作总结

医院人事人才工作总结【5篇】

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等

正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。下面小编带来

的医院人事人才工作总结，希望大家喜欢！

医院人事人才工作总结篇1

光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在忙碌又充实的日子里过去了。回首过

去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首

望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我

们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算

是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里

任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。为了总结经验，继续发扬成绩同时

也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。

一、人事管理方面

（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地招聘一

批员工，以配备各岗位。

（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对

资料不齐全的一律补齐。

（3）__月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。

二、行政工作方面

1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。

3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。

4、对内做好办公用品的采购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并

做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

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5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍

评比。

6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。

医院人事人才工作总结篇2

八月份的工作结束了，作为人事部的主管，我就这一个月的工作总结下，在

这一个月的工作里面，人事部积极做好了日常的工作，完成了领导给到了招聘

任务，做好了员工的培训工作，在日常的考勤，管理，文档，考核，入职离职

办理方面都做好了工作，没有出现什么异常的情况，同时工作也是得到了同事

们的肯定和支持。

一、招聘任务

七月的时候，人事部和领导以及各个部门沟通，确定了需要招聘的人员，以

及招聘的要求，在八月份的时候，积极在各大招聘平台寻找合适的人员过来公

司进行面试，在一个月人事部的努力下，完成了各个部门的招聘要求，并且招

聘的质量也是让领导和各位主管是满意的，在一个月的时间里，招聘专员做了

大量的筛选工作，有时候部门的主管要求的急，我们也是加班加点的做好招聘

的工作，来让招聘可以顺利的做好。从筛选，到面试，入职，八月份的招聘工

作都是在忙碌中度过的，但是任务也是都完成了。

二、日常工作

日常的考勤，前台的同事每日都会进行统计，做好请假，旷工，迟到等情况

的记录，并和相关的同事进行谈话，了解具体的情况，确保公司工作的正常进

行。档案的管理方面，八月份接受了一些毕业生的档案，在同事离职的时候也

是和同事沟通好，档案的存储和调离事宜。在岗位考核方面，积极的配合相关

部门的主管做好员工的岗位考核工作，了解员工的能力，确定绩效的工资。在

新同事入职和老员工离职方面，人事部也是积极按照流程做好了工作，确保新

同事能尽快的融入公司，老员工能挽留的尽量挽留，不能挽留或者因能力问题

需要辞退的都按照流程做好交接的工作。八月份的时候也组织了一次同事的生

日聚会，让八月份生日的同事感受到了公司给予他们的关怀。

三、培训工作

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八月份除了新同事的培训，我们人事部配合销售部和后勤部的同事做好了他

们专业的培训工作，整理会议室，确定培训内容，通知相关的培训同事，以及

做好培训的记录和总结工作。同时人事部也对全公司的员工做了一次集体的公

司制度和规范的培训，让他们更了解公司，能够遵守公司的制度。

八月份的工作人事部主要做了这么多，但同时人事部在工作中也会有一些做

得不好的地方，在接下来的九月份要改进，并且努力把工作做得更好，同时也

是要更好的为公司，为同事们做好服务。

医院人事人才工作总结篇3

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作，人事部门工作

总结。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场