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人力资源管理模拟练习题与参考答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1、职位评价是以（）为对象来进行的。

A、员工能力

B、员工

C、工作职位

D、其他

正确答案：C

2、岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A、工作工资

B、能力工资

C、结构工资

D、其他

正确答案：C

3、根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A、5种

B、2种

C、4种

D、3种

正确答案：D

4、工资制度的核心内容是（）。

A、发放方式

B、工资等级制度

C、工资形式

D、工资政策

正确答案：B

5、对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A、数学

B、经济

C、其他

D、政治

正确答案：B

6、在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方

面。

A、7个

B、4个

C、6个

D、5个

正确答案：C

7、对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作

在（）阶段完成。

A、聘用与试用

B、筛选

C、征召

D、确定招聘策略

正确答案：D

8、一般来说，空气相对湿度适宜为（）。

A、90%左右

B、75%左右

C、80%左右

D、60%左右

正确答案：B

9、国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费

用及服务帮助的社会保障制度是（）。

A、工伤保险

B、医疗保险

C、生育保险

D、养老保险

正确答案：B

10、社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出

力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局

面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。

A、城乡有别

B、逐步建立

C、政事分开

D、多方共办

正确答案：D

11、员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）

特点。

A、复杂性

B、实用性

C、灵活性

D、长期性

E、复杂性

正确答案：B

12、女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A、能

B、不能

C、不确定能否

D、有条件地

正确答案：B

13、根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作

的追求属于（）层次的需要。

A、安全需要

B、尊重需要

C、社会需要

D、生理需要

正确答案：A

14、因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。

A、自主性

B、权力

C、被动性

D、责任

正确答案：A

15、劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权

利和义务关系的行为是（）。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的终止

C、劳动合同的订立

D、劳动合同的变更

正确答案：A

16、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称

为（）。

A、其他

B、报酬

C、回报

D、酬谢

正确答案：B

17、把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工

资的工资制度是（）。

A、结构工资

B、岗位技能工资

C、工作工资

D、能力工资

正确答案：A

18、争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进

行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争

议的活动是（）。

A、调解

B、协调

C、其他

D、疏通

正确答案：A

19、要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A、3项

B、7项

C、8项

D、6项

正确答案：B

20、职业计划包含（）方面的意思。

A、1个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案：D

21、一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训

者。

A、专家

B、企业外部

C、企业内部

D、无所谓

正确答案：C

22、通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于

（）。

A、工作激励

B、物质激励

C、信息激励

D、精神激励

正确答案：A

23、动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人

的行为的（）机能。

A、强化

B、指向

C、始发

D、没有作用

正确答案：B

24、在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考

评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个

被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。

A、排序法

B、两两排序法

C、考试评分法

D、民意测验法

正确答案：B