2024版借调新思路——公务员考公信息差解决方案合同-@-1.docxVIP

2024版借调新思路——公务员考公信息差解决方案合同1

本合同目录一览

1.1借调人员基本信息

1.2借调单位及职责

1.3借调期限

1.4借调工作内容

1.5借调期间待遇

1.6借调期间权益保障

2.1考公信息差解决方案

2.2信息收集与处理

2.3信息分析与评估

2.4信息传递与共享

2.5信息更新与维护

3.1培训与指导

3.2考试辅导

3.3考试策略

3.4考试技巧

3.5考试模拟

4.1信息保密

4.2侵权责任

4.3违约责任

4.4争议解决

5.1合同生效

5.2合同解除

5.3合同变更

6.1附件

6.2附件一：借调人员信息表

6.3附件二：考公信息差解决方案细则

6.4附件三：培训与指导计划

7.1通知与送达

7.2法律适用

7.3合同签署

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.1合同解除后的债务履行

10.2合同解除后的资产返还

10.3合同解除后的权益保障

11.1合同续签

11.2合同续签条件

11.3合同续签程序

12.1合同终止

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.1合同解除与终止后的处理

13.2合同解除与终止后的责任承担

14.1合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.1借调人员基本信息

1.1.1借调人员姓名、性别、身份证号码、出生日期、政治面貌、学历、专业、职称等个人信息。

1.1.2借调人员原单位、原工作岗位、原工作职责。

1.1.3借调人员联系方式，包括电话号码、电子邮箱等。

1.2借调单位及职责

1.2.1借调单位名称、地址、联系电话、电子邮箱等基本信息。

1.2.2借调单位在借调期间对借调人员的岗位安排、工作职责、工作目标等。

1.2.3借调单位对借调人员的考核、评价和激励机制。

1.3借调期限

1.3.1借调期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3.2借调期限如需延长，需双方协商一致，并签订补充协议。

1.4借调工作内容

1.4.1借调人员应按照借调单位的工作要求，完成借调期间的工作任务。

1.4.2借调工作内容主要包括公务员考试信息收集、整理、分析、传递等工作。

1.5借调期间待遇

1.5.1借调期间，借调人员按照原单位待遇执行，包括工资、奖金、津贴等。

1.5.2借调期间，借调人员享有与原单位同等待遇的休假、医疗等福利。

1.6借调期间权益保障

1.6.1借调期间，借调人员的人事关系、党团关系等保持不变。

1.6.2借调期间，借调人员的人身安全和合法权益受到借调单位的保护。

1.6.3借调期间，借调人员如有工作调动或职务变动，由双方协商解决。

2.1考公信息差解决方案

2.1.1通过收集公务员考试相关信息，为借调人员提供有针对性的备考指导。

2.1.2定期组织考试信息分享会，提高借调人员对考试信息的掌握程度。

2.1.3对借调人员进行个性化辅导，帮助其提高考试能力。

2.2信息收集与处理

2.2.1信息收集范围包括国家、省、市及县（区）各级公务员考试政策、报名时间、考试科目、考试大纲等。

2.2.2信息收集渠道包括政府网站、官方公众号、考试论坛等。

2.2.3信息收集人员需对收集到的信息进行审核、整理、分类，确保信息的准确性和完整性。

2.3信息分析与评估

2.3.2对借调人员的学习进度、考试能力进行评估，为其提供针对性的指导。

2.4信息传递与共享

2.4.1通过内部网络、邮件、电话等方式，及时将考试信息传递给借调人员。

2.4.2建立信息共享平台，方便借调人员随时查阅考试信息。

2.5信息更新与维护

2.5.1定期更新考试信息，确保信息的时效性。

2.5.2对信息共享平台进行维护，确保平台的正常运行。

3.1培训与指导

3.1.1组织借调人员进行公务员考试培训，包括公共科目、申论、面试等。

3.1.2邀请资深讲师为借调人员进行一对一辅导。

3.2考试辅导

3.2.1根据借调人员的学习进度和需求，制定个性化辅导计划。

3.2.2对借调人员进行模拟考试，帮助其熟悉考试流程。

3.3考试策略

3.3.1分析历年考试趋势，为借调人员制定合理的备考策略。

3.3.2根据借调人员的学习情况和考试要求，调整备考策略。

3.4考试技巧

3.4.1传授借调人员考试技巧，提高其考试得分。

3.4.2帮助借调人员克服考试焦虑，调整心态。

3.5考试模拟

3.5.1定期组织借调人员进行模拟考试，检验其备考效果。

3.5.2分析模拟考试结果，为借调人员提供针对性的指导。

4.1