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2024版旅行社导游人员全面保障劳动合同

本合同目录一览

1.1合同签订依据及法律适用

1.2合同主体信息

1.3合同期限及终止条件

2.1导游人员基本信息

2.2导游人员资格及证书

2.3导游人员培训及考核

3.1工作内容及职责

3.2工作时间及班次安排

3.3工作区域及线路安排

4.1工资及福利待遇

4.2工资支付方式及时间

4.3福利待遇及补贴

5.1工作纪律及规范

5.2工作保密及知识产权

5.3工作责任及追责

6.1休假制度及假期安排

6.2事假、病假及产假处理

6.3休假期间的工资待遇

7.1保险及社会保险缴纳

7.2社会保险待遇及报销

7.3住房公积金缴纳及待遇

8.1合同解除及终止条件

8.2合同解除及终止程序

8.3合同解除及终止后的经济补偿

9.1违约责任及处理

9.2争议解决方式

9.3合同解除及终止后的债权债务处理

10.1合同变更及补充

10.2合同附件及补充协议

10.3合同解释及争议解决

11.1合同生效及效力

11.2合同解除及终止后的通知义务

11.3合同履行及违约责任

12.1合同附件及补充协议的效力

12.2合同履行及履行地点

12.3合同履行及履行方式

13.1合同签署及见证

13.2合同签署日期及地点

13.3合同签署人及单位

14.1合同履行及变更通知

14.2合同履行及履行期限

14.3合同履行及履行义务

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《旅行社条例》、《导游人员管理条例》等相关法律法规制定。

1.2本合同在中华人民共和国境内签订，受中华人民共和国法律管辖。

第二条合同主体信息

2.1甲方：旅行社名称

2.1.1法定代表人：（姓名）

2.1.2住所地：（地址）

2.2乙方：导游人员姓名

2.2.1身份证号码：（号码）

2.2.2住址：（地址）

第三条合同期限及终止条件

3.1本合同期限为（年）年，自（年）月（日）起至（年）月（日）止。

3.2合同期满，双方均可提出续签，如一方提出终止，应提前（月）个月书面通知对方。

3.3合同终止条件包括但不限于：

3.3.1乙方因个人原因提出辞职；

3.3.2甲方因业务需要调整工作地点，乙方不同意调动；

3.3.3乙方违反合同约定，被甲方解除劳动合同。

第四条导游人员基本信息

4.1乙方具备导游资格证，证书编号：（编号）。

第五条导游人员资格及证书

5.1乙方应在合同期内保持导游资格证的有效性，并承担因证书失效带来的后果。

5.2甲方有责任对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方具备完成工作所需的技能和知识。

第六条导游人员培训及考核

6.1甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力和服务水平。

6.2甲方应组织对乙方进行年度考核，考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。

第七条工作内容及职责

7.1乙方负责按照甲方安排，带领旅游团队进行旅游活动。

7.1.1确保旅游活动的顺利进行，维护团队秩序；

7.1.2向游客提供导游讲解服务，介绍景点历史、文化、风俗等；

7.1.3协助游客解决在旅游过程中遇到的问题；

7.2乙方应遵守旅行社的工作纪律，不得擅自离岗，不得从事与旅游业务无关的活动。

第一部分：合同如下：

第八条工资及福利待遇

8.1乙方工资标准为（元/月）。

8.2甲方每月在固定日期前支付乙方工资。

8.3乙方享受国家法定节假日及带薪年休假。

8.4乙方享受社会保险及住房公积金。

第九条工资支付方式及时间

9.1甲方通过银行转账方式支付乙方工资。

9.2每月支付工资的具体时间为每月（日）。

第十条福利待遇及补贴

10.1乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于婚假、丧假、产假等。

10.2甲方根据业务需要，给予乙方一定的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

第十一条工作纪律及规范

11.1乙方应遵守旅行社的规章制度，服从工作安排。

11.2乙方应维护旅行社的声誉，不得发表损害旅行社利益的意见。

第十二条工作保密及知识产权

12.1乙方应对工作中接触到的商业秘密和知识产权进行保密。

12.2未经甲方同意，乙方不得将商业秘密和知识产权泄露给第三方。

第十三条工作责任及追责

13.1乙方在执行工作任务时，因故意或重大过失造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

13.2甲方对乙方的违法行为，有权依法追责。

第十四条休假制度及假期安排

14.1乙方享有国家法定节假日、年休假、事假、病假等假期。

14.2乙方申请休假，应提前（日）向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

14.3休假期间的工资待遇按照