2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南.docxVIP

2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南

本合同目录一览

1.劳动合同解除通知

1.1解除通知的形式

1.2解除通知的送达

1.3解除通知的期限

2.员工离职手续办理

2.1办理离职手续的流程

2.2办理离职手续所需材料

2.3办理离职手续的期限

3.员工工资结算

3.1工资结算标准

3.2工资结算方式

3.3工资结算的期限

4.员工社会保险转移

4.1社会保险转移的流程

4.2社会保险转移所需材料

4.3社会保险转移的期限

5.员工住房公积金转移

5.1住房公积金转移的流程

5.2住房公积金转移所需材料

5.3住房公积金转移的期限

6.员工档案管理

6.1档案管理的范围

6.2档案管理的流程

6.3档案管理的责任

7.员工离职证明

7.1离职证明的格式

7.2离职证明的内容

7.3离职证明的发放

8.员工离职交接

8.1交接的范围

8.2交接的流程

8.3交接的责任

9.员工离职补偿

9.1离职补偿的计算标准

9.2离职补偿的支付方式

9.3离职补偿的期限

10.员工离职后的保密协议

10.1保密协议的内容

10.2保密协议的签订

10.3保密协议的履行

11.员工离职后的竞业限制

11.1竞业限制的范围

11.2竞业限制的期限

11.3竞业限制的补偿

12.员工离职后的争议处理

12.1争议处理的途径

12.2争议处理的程序

12.3争议处理的责任

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同解除通知模板

13.2附件二：离职手续办理清单

13.3附件三：工资结算明细表

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同的解除与终止程序

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除通知

1.1解除通知的形式

1.1.1解除通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、传真或挂号信。

1.1.2解除通知应包含解除原因、解除日期、员工应遵守的交接流程等信息。

1.2解除通知的送达

1.2.1解除通知应送达至员工在劳动合同中指定的通讯地址。

1.2.2如员工无法提供指定通讯地址，解除通知可通过公告形式送达，公告应在企业内部显著位置张贴。

1.3解除通知的期限

1.3.1解除通知应在劳动合同解除前至少提前3日送达员工。

1.3.2如因特殊情况无法提前3日送达，应立即通知员工，并说明原因。

2.员工离职手续办理

2.1办理离职手续的流程

2.1.1员工收到解除通知后，应在规定时间内（如3日内）向人力资源部门提出离职申请。

2.1.2人力资源部门在收到离职申请后，应安排员工办理离职手续。

2.2办理离职手续所需材料

2.2.1员工身份证原件及复印件。

2.2.2劳动合同原件及复印件。

2.2.3工资卡或银行账户信息。

2.2.4社会保险转移所需材料。

2.2.5住房公积金转移所需材料。

2.3办理离职手续的期限

2.3.1员工应在收到解除通知之日起30日内完成离职手续的办理。

2.3.2如因特殊原因无法在规定时间内完成，应提前向人力资源部门说明情况。

3.员工工资结算

3.1工资结算标准

3.1.1工资结算标准根据劳动合同约定和公司薪酬制度执行。

3.1.2工资结算应包含基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

3.2工资结算方式

3.2.1工资结算通过银行转账方式直接转入员工指定的银行账户。

3.2.2如员工未提供银行账户信息，工资结算可通过现金形式支付。

3.3工资结算的期限

3.3.1工资应在每月固定日期前结算。

3.3.2如遇节假日或特殊情况，工资结算日期可相应顺延。

4.员工社会保险转移

4.1社会保险转移的流程

4.1.1员工在离职前，应向人力资源部门提出社会保险转移申请。

4.1.2人力资源部门在收到申请后，负责办理社会保险转移手续。

4.2社会保险转移所需材料

4.2.1员工身份证原件及复印件。

4.2.2原社会保险参保凭证。

4.2.3目的地社会保险机构出具的接收证明。

4.3社会保险转移的期限

4.3.1社会保险转移应在员工离职后30日内完成。

4.3.2如遇特殊情况，转移期限可适当延长。

5.员工住房公积金转移

5.1住房公积金转移的流程

5.1.1员工在离职前，应向人力资源部门提出住房公积金转移申请。

5.1.2人力资源部门在收到申请后，负责办理住房公积金转移手续。

5.2住房公积金转移所需材料

5.2.1员工身份证原件及复印件。

5.2.2原住房公积金账户信息。

5.2.3目的地住房公积金管理机构出具的接收证明。

5.3住房公积金转移的期限

5.3.1住房公积金