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2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书5
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订双方
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同终止条件
1.5合同履行地点
2.职位定义与职责
2.1职位名称
2.2职位描述
2.3职位职责
2.4职位权限
3.任期与工作安排
3.1任期起始日期
3.2任期结束日期
3.3工作时间与休息时间
3.4工作地点
3.5工作任务分配
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3考勤工资
4.4住房补贴
4.5其他福利待遇
5.绩效考核
5.1考核标准
5.2考核方式
5.3考核结果运用
5.4考核申诉程序
6.培训与发展
6.1培训计划
6.2培训方式
6.3培训费用承担
6.4发展机会
7.保密与竞业限制
7.1保密条款
7.2竞业限制条款
7.3竞业限制期限
7.4违约责任
8.离职与终止合同
8.1离职通知
8.2离职补偿
8.3合同终止条件
8.4合同终止后的处理
9.合同变更与解除
9.1合同变更程序
9.2合同解除条件
9.3合同解除程序
9.4合同解除后的处理
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
10.3争议解决机构
10.4争议解决费用
11.其他约定事项
11.1不可抗力条款
11.2通知与送达
11.3合同附件
11.4合同份数
12.合同签署与生效
12.1合同签署
12.2合同生效
12.3合同备案
13.合同解释
13.1合同解释原则
13.2合同解释争议
13.3合同解释效力
14.合同附件清单
14.1附件一：职位说明书
14.2附件二：薪酬待遇明细
14.3附件三：绩效考核标准
14.4附件四：培训计划
14.5附件五：保密协议
14.6附件六：竞业限制协议
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订双方
甲方：宾馆名称
乙方：宾馆总经理职位应聘者姓名
1.2合同签订日期
2004年2月1日
1.3合同生效日期
自合同双方签字盖章之日起生效。
1.4合同终止条件
1.4.1乙方因重大过失或严重违反合同约定被甲方解除合同；
1.4.2乙方因健康原因无法履行职责，经甲方确认无法恢复工作能力；
1.4.3乙方擅自离职或未经甲方同意兼职其他工作；
1.4.4乙方触犯刑法，受到法律制裁；
1.4.5甲方因宾馆经营需要或政策调整，决定不再续签合同。
1.5合同履行地点
宾馆所在地
2.职位定义与职责
2.1职位名称
宾馆总经理
2.2职位描述
宾馆总经理负责宾馆的全面管理工作，包括但不限于运营、管理、财务、人力资源等方面。
2.3职位职责
2.3.1制定宾馆的发展战略和经营计划；
2.3.2负责宾馆的日常运营管理；
2.3.3确保宾馆服务质量，提升顾客满意度；
2.3.4管理宾馆财务，确保宾馆财务健康；
2.3.5负责宾馆人力资源管理工作；
2.3.6负责宾馆的安全、消防和环保工作；
2.3.7完成甲方交办的其他工作。
2.4职位权限
2.4.1代表甲方签署宾馆重大合同；
2.4.2聘请、解聘宾馆各部门负责人；
2.4.3决定宾馆各部门的年度预算和开支；
2.4.4制定宾馆各项规章制度；
2.4.5确保宾馆各项工作的顺利进行。
3.任期与工作安排
3.1任期起始日期
2004年3月1日
3.2任期结束日期
2007年2月28日
3.3工作时间与休息时间
3.3.1工作时间：周一至周五，9:0018:00，周六至周日及国家法定节假日休息；
3.3.2乙方有权根据工作需要调整工作时间，但需提前通知甲方。
3.4工作地点
宾馆所在地
3.5工作任务分配
乙方需按照宾馆总经理的职责，对宾馆各项工作进行具体任务分配，确保各项工作的顺利开展。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
每月人民币10,000元。
4.2绩效奖金
根据宾馆年度经营业绩和乙方个人工作表现，年终可享受不超过基本工资的20%的绩效奖金。
4.3考勤工资
按国家规定执行。
4.4住房补贴
每月人民币1,000元，用于乙方在宾馆的住宿。
4.5其他福利待遇
乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。
5.绩效考核
5.1考核标准
乙方年度绩效考核标准包括但不限于宾馆经营业绩、服务质量、员工满意度等方面。
5.2考核方式
甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效考核。
5.3考核结果运用
考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等依据。
5.4考核申诉程序
乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果之日起10个工作日内向甲方提出申诉。
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