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2024版代持股股权激励与股权激励计划合同
本合同目录一览
1.激励对象
1.1激励对象资格
1.2激励对象确认
2.激励股权分配
2.1股权分配比例
2.2股权分配方式
2.3股权分配时间
3.股权激励计划
3.1激励计划目的
3.2激励计划内容
3.3激励计划期限
4.股权激励条件
4.1完成业绩条件
4.2其他激励条件
5.股权激励授予
5.1股权激励授予时间
5.2股权激励授予程序
6.股权激励行使
6.1股权激励行使条件
6.2股权激励行使程序
7.股权激励收益
7.1股权激励收益分配
7.2股权激励收益计算
8.股权激励调整
8.1股权激励调整条件
8.2股权激励调整程序
9.股权激励终止
9.1股权激励终止条件
9.2股权激励终止程序
10.保密条款
10.1保密信息范围
10.2保密义务
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
12.2合同期限
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他约定
14.1法律适用
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
第一条激励对象
1.1激励对象资格
（1）为公司全职员工；
（2）在本公司工作满一年；
（3）无重大违规违纪行为；
（4）经公司董事会或股东大会认可。
1.2激励对象确认
激励对象的确认由公司人力资源部门负责，根据激励对象资格进行审核，并向公司董事会或股东大会报告。
第二条激励股权分配
2.1股权分配比例
激励股权分配比例根据公司业绩、岗位价值、员工绩效等因素综合考虑，具体比例由公司董事会或股东大会决定。
2.2股权分配方式
激励股权分配方式包括：
（1）股权奖励；
（2）股权期权；
（3）股权激励基金。
2.3股权分配时间
激励股权分配时间分为：
（1）首次分配时间：自合同签订之日起一年内；
（2）后续分配时间：根据公司业绩和激励计划执行情况进行分配。
第三条股权激励计划
3.1激励计划目的
激励计划旨在激励员工为公司创造价值，提高员工对公司发展的认同感和归属感。
3.2激励计划内容
激励计划内容包括：
（1）股权分配；
（2）股权激励条件；
（3）股权激励行使；
（4）股权激励收益。
3.3激励计划期限
激励计划期限为五年，自合同签订之日起计算。
第四条股权激励条件
4.1完成业绩条件
激励对象需完成公司设定的业绩目标，包括但不限于：
（1）个人绩效指标；
（2）部门绩效指标；
（3）公司整体业绩指标。
4.2其他激励条件
（1）遵守公司规章制度；
（2）无重大违规违纪行为；
第五条股权激励授予
5.1股权激励授予时间
股权激励授予时间为激励计划期限内的每个考核周期结束后。
5.2股权激励授予程序
股权激励授予程序如下：
（1）激励对象提出申请；
（2）公司人力资源部门审核；
（3）公司董事会或股东大会审批；
（4）发放股权激励。
第六条股权激励行使
6.1股权激励行使条件
（1）完成业绩条件；
（2）无重大违规违纪行为；
（3）公司业绩达到预期目标。
6.2股权激励行使程序
股权激励行使程序如下：
（1）激励对象提出行使申请；
（2）公司人力资源部门审核；
（3）公司董事会或股东大会审批；
（4）办理股权过户手续。
第七条股权激励收益
7.1股权激励收益分配
股权激励收益分配方式如下：
（1）现金分红；
（2）股权增值收益。
7.2股权激励收益计算
股权激励收益计算公式如下：
（1）现金分红：根据公司年度利润和分红政策计算；
（2）股权增值收益：根据股权市场价格与授予时市场价格之差计算。
第八条股权激励调整
8.1股权激励调整条件
（1）公司经营战略或业务结构调整；
（2）公司业绩出现重大波动；
（3）法律法规或政策变动；
（4）激励对象个人情况发生变化。
8.2股权激励调整程序
股权激励调整程序如下：
（1）公司董事会或股东大会提出调整方案；
（2）通知激励对象并征求其意见；
（3）经公司董事会或股东大会审议通过；
（4）发布调整通知，并实施调整。
第九条股权激励终止
9.1股权激励终止条件
（1）激励对象离职；
（2）激励对象违反公司规章制度；
（3）激励对象发生重大违规违纪行为；
（4）公司解散或破产。
9.2股权激励终止程序
股权激励终止程序如下：
（1）公司通知激励对象；
（2）办理股权过户手续；
（3）终止股权激励收益分配；
（4）公司将剩余股权激励权益进行回收或转让。
第十条保密条款
10.1保密信息范围
保密信息包括但不限于：
（1）公司商业秘密；
（2）股权激励计划相关内容；
（3）激励对象个人信息。
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