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2024版个人竞业禁止保密协议及违约金赔偿条款明确
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议定义
1.2协议目的
1.3协议适用范围
2.定义与解释
2.1定义术语
2.2术语解释
3.竞业禁止条款
3.1竞业禁止定义
3.2竞业禁止期限
3.3竞业禁止地域
3.4竞业禁止对象
4.保密条款
4.1保密信息定义
4.2保密信息范围
4.3保密义务
4.4违约责任
5.违约金赔偿
5.1违约金定义
5.2违约金计算方法
5.3违约金支付方式
5.4违约金争议解决
6.违约金减免
6.1减免条件
6.2减免程序
6.3减免额度
7.解除与终止
7.1解除条件
7.2解除程序
7.3终止条件
7.4终止程序
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决
9.通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
9.3送达效力
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更内容
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同终止条件
11.4合同终止程序
12.其他
12.1不可抗力
12.2合同附件
12.3合同解释
12.4合同签署
13.合同附件
13.1附件一：竞业禁止清单
13.2附件二：保密信息清单
13.3附件三：违约金计算公式
14.合同签署与生效
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议定义
1.2协议目的
本协议旨在明确员工离职后竞业禁止义务和保密责任，保护公司商业秘密，维护公司的合法权益。
1.3协议适用范围
本协议适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等，以及所有离职员工。
2.定义与解释
2.1定义术语
本协议中使用的术语，除非上下文另有说明，其含义如下：
（1）“竞业禁止”是指员工离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动；
（2）“保密信息”是指公司在其业务活动中知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；
（3）“离职”是指员工与公司解除或终止劳动合同。
2.2术语解释
本协议中的术语解释，如无特别说明，均按照相关法律法规及行业惯例进行解释。
3.竞业禁止条款
3.1竞业禁止定义
竞业禁止是指员工在离职后一定期限内不得在相同或相似的业务领域内，以任何形式直接或间接参与与公司业务相竞争的活动。
3.2竞业禁止期限
竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为一年。
3.3竞业禁止地域
竞业禁止地域为公司注册地及公司业务开展地。
3.4竞业禁止对象
竞业禁止对象包括但不限于：
（1）与公司业务相竞争的企业；
（2）与公司业务有潜在竞争关系的客户；
（3）公司认为可能对公司造成不利影响的其他主体。
4.保密条款
4.1保密信息定义
保密信息是指公司在其业务活动中知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。
4.2保密信息范围
保密信息范围包括但不限于：
（1）公司技术、产品、工艺、配方等；
（2）公司经营战略、计划、财务状况等；
（3）公司客户名单、客户资料等。
4.3保密义务
员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露、使用或披露任何保密信息。
4.4违约责任
员工违反保密义务，泄露、使用或披露保密信息的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金。
5.违约金赔偿
5.1违约金定义
违约金是指员工违反本协议约定的竞业禁止义务或保密义务时，应向公司支付的赔偿金。
5.2违约金计算方法
违约金按员工离职前十二个月平均工资的百分之五十计算。
5.3违约金支付方式
违约金应在违约行为发生后十日内一次性支付。
5.4违约金争议解决
违约金争议的解决方式，按照本协议“法律适用与争议解决”条款执行。
6.违约金减免
6.1减免条件
员工在违约行为发生后，主动停止违约行为，并采取有效措施防止损失扩大的，可申请减免部分违约金。
6.2减免程序
员工申请减免违约金，应向公司提出书面申请，经公司审核确认后，按程序减免。
6.3减免额度
减免额度由公司根据实际情况决定，一般不超过违约金总额的百分之五十。
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
本协议适用中华人民共和国法律，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至乙方所在地的人民法院解决。
8.2争议解决
双方应友好协商解决因本协议产生的任何争议。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。
9.通知与送达
9.1通知方式
本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。如未指定，则以邮寄、电子邮件或其他双方认可的通讯方式发送。
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