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学校临聘人员管理办法

学校临聘人员管理规定

为进一步深化学校人员聘用制度改革，规范外聘人员管理，根据《中华人

民共和国劳动合同法》等相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

一、适用范围

因学校教学、管理、后勤服务等工作需要而聘用的未纳入事业单位编制管

理的人员(集体职工管理办法另行制订)。

二、聘用原则

1、按需设岗、择优聘用的原则。

2、平等自愿、合同约定的原则。

3、动态管理、能进能出的原则。

4、以岗定薪、岗变薪变的原则。

三、岗位设置及聘用条件

在学校编制内人员不足的情况下，单位(部门)如工作需要，经学校批准，

可在学校核定的岗位限额内聘用编制外人员;

因工作职责变化或增加临时性工作，经学校批准，可在已核定的编制外增

设临时岗位，工作任务结束后，临时岗位同时撤销，劳动关系或雇用关系自行解

除。

聘用人员须具备如下条件：

1、自觉遵纪守法，具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感、

团队合作意识和奉献精神，热爱应聘岗位的工作。

2、具有履行岗位职责的能力，胜任岗位工作，较好地完成工作任务。

3、应聘者应满足相应的学历、年龄及其它岗位任职条件要求。教师岗位须

具备研究生学历或高级职称，有相应的教育教学能力和科学研究能力，取得高等

学校教师资格，能够承担相应职务的课程和规定课时的教学任务;管理岗位(含辅

导员岗位)须具有全日制本科以上学历，首次聘用年龄在30周岁以下，具有良好

的语言表达能力和计算机操作水平，财务、审计等岗位专业性较强的岗位须提供

职业(执业)资格证书;教学辅助岗位须具备全日制大专以上学历，首次聘用年龄

在35周岁以下，专业性较强的岗位其所学专业应与所聘岗位专业一致，有职业

(执业)资格要求的需提供相应的证书;工勤岗位须具备工勤技术岗位所需的工人

技术等级证书(普通工岗位除外)，年龄能够满足岗位工作需要。

4、身体健康，能够保证正常工作需要。

四、聘期

聘期一般不超过5年(以劳动合同书为准)，为完成一定工作任务而聘用的

人员，按实际需要确定聘期。

五、聘用程序

1、各单位(部门)根据工作需要提出外聘岗位申请。

2、确定外聘岗位。非经费独立核算单位由人事师资处审核报校长办公会审

定;独立法人和经费独立核算单位经主管校领导审核报校长办公会审定，审定结

果由人事师资处备案。

3、公布拟聘岗位，公开招聘。原则上非经费独立核算单位由人事师资处统

一组织招聘;独立法人和经费独立核算单位由用人单位自行组织招聘，并将聘用

结果报人事师资处备案。

4、签订劳动合同(协议)。非独立法人单位聘用人员在劳动合同文本经人事

师资处审核认定后，与学校签订劳动合同，由聘用单位(部门)安排工作;独立法

人单位聘用人员与聘用单位签订劳动合同。不具备签订劳动合同条件的聘用人员

签订雇用协议或非全日制用工协议。劳动合同书、雇用协议书、非全日制用工协

议书一式三份，双方各执一份，报人事师资处备案一份。

六、薪酬待遇

与学校确定劳动合同关系人员，工资标准不低于锦州市劳动和社会保障局

发布的当年城市职工最低工资标准，并按照锦州市社会保险的相关政策缴纳社会

保险。

(一)非经费独立核算单位

1、教师岗位一般实行课时工资制度，工资标准执行学校有关规定。学校聘

用的教学、科研水平突出的高层次人才可执行协议工资。

2、管理岗位、教辅岗位、工勤岗位一般实行月薪制。管理岗位、教辅岗位

工资标准为500-1000元/月;工勤岗位工资标准按岗位需要确定。学校可根据实

际情况调整工资标准。

3、外聘人员年度考核结果为优秀者，第二年起，月薪酬标准按上一年度月

薪酬标准的5%晋升，最高月薪酬标准一般不超过当年学校初次聘用外聘岗位月

薪酬标准的150%。薪酬达到最高标准的外聘人员，如年度考核为优秀，当年度

给予本人一个月薪酬金额的年终奖金。

4、外聘人员缺勤的工资扣减办法按照《渤海大学教职工考勤管理暂行规定》

有关条款执行。

5、外聘人员原则上不享受学校事业单位编制内人员工资以外的其他福利待

遇。

(二)独立法人、经费独立核算单位的薪酬标准及薪酬管理办法按照国家和

学校相关规定自行确定。

(三)与学校签订劳动合同的外