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2024年薪制员工聘用合同书

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方需要员工提供专业服务，乙方愿意接受甲方聘用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本聘用合同，并共同遵守以下条款：

第一条合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。

1.2合同期满前_______个月内，双方应就是否续签合同进行协商。

第二条工作内容和岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位上工作，具体职责包括_______。

2.2甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和职责。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方规定的工作时间，标准工作时间为每周_______小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

3.3乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可休假。

第四条薪酬和福利

4.1甲方应按照约定向乙方支付年薪，具体金额为每年_______元人民币。

4.2甲方应在每年的_______月_______日前支付上一年度的年薪。

4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.2社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。

第六条劳动保护和工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作条件。

6.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保乙方的人身安全。

第七条知识产权和保密

7.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

7.2乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2如遇不可抗力因素，致使合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

8.3合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

第九条违约责任

9.1如甲方未按时支付薪酬，应按未支付金额的_______%向乙方支付违约金。

9.2如乙方违反合同条款，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：_______年_______月_______日

[正文结束]

附件及其他补充说明

一、附件列表：

甲方营业执照复印件及法人代表身份证明。

乙方身份证复印件及相关职业资格证书。

乙方的体检报告或健康证明。

岗位描述及职责说明书。

薪酬结构及福利待遇说明。

社会保险和公积金缴纳记录。

保密协议和知识产权归属声明。

二、违约行为及认定：

2.1甲方未按合同约定支付薪酬或提供福利，视为违约。

2.2乙方未按合同约定履行职责或泄露甲方商业秘密，视为违约。

2.3乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约。

2.4甲方未能提供符合国家规定的劳动保护或工作条件，视为违约。

2.5违约行为一经认定，违约方应承担相应的违约责任。

三、法律名词及解释：

3.1年薪制：指用人单位与员工约定按年度支付薪酬的制度。

3.2不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

3.3劳动争议仲裁：指因劳动关系发生的争议，由劳动争议仲裁委员会进行的裁决。

3.4社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和权益，强制用人单位和劳动者参加的保险制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

4.1如甲方延迟支付薪酬，乙方可书面通知甲方，并给予合理期限，逾期不改可依法申请仲裁。

4.2乙方工作表现不符合甲方要求，甲方应提供具体反馈，并给予改进机会，如仍不符合要求，可依法解除合同。

4.3因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时沟通，根据实际情况协商解决或解除合同。

4.4双方在合同执行过程中遇到其他问题，应本着公平、合理的原则协商