个体工商户劳动用工合同范本精选.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个体工商户劳动用工合同范本精选

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条：工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班时间

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

第六条：福利待遇

6.1社会保险

6.2公积金

6.3带薪年假

第七条：劳动保护

7.1劳动条件

7.2劳动安全

第八条：合同解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

第九条：违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

第十一条：其他约定

11.1保密协议

11.2知识产权归属

第十二条：合同的生效、变更和解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

第十三条：合同的附件

13.1附件一：职位说明书

13.2附件二：工作时间表

第十四条：其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）是指具有合法营业执照的个体工商户，营业执照注册号为________，法定代表人为________，地址为________。

1.2乙方（雇员）是指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为________，户籍所在地为________，现居住地为________。

第二条：合同期限

2.1固定期限合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限合同自双方签订之日起生效，除非双方达成一致的解除协议，否则合同将无限期延续。

第三条：工作内容

3.1工作岗位乙方的工作岗位为________，主要职责为________。

3.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。

第四条：工作时间

4.1正常工作时间甲乙双方协商确定正常工作时间为每日__小时，每周__天，具体工作时间可根据甲方生产经营需要适当调整。

4.2加班时间乙方因工作需要加班的，应提前告知甲方，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效奖金乙方根据工作表现和甲方的业绩奖励政策，可获得相应的绩效奖金。

5.3加班工资乙方加班工资按照国家有关规定支付，具体标准为每小时__元。

第六条：福利待遇

6.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.3带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据国家规定和甲方规章制度执行。

第七条：劳动保护

7.1劳动条件甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。

7.2劳动安全甲方应加强对乙方进行劳动安全培训，提供必要的安全防护用品，确保乙方在作业过程中的人身安全。

第八条：合同解除和终止

8.1解除合同的情形

1)乙方提出解除合同，提前__天书面通知甲方；

2)甲方提出解除合同，提前__天书面通知乙方；

3)双方协商一致解除合同；

4)乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方有权立即解除合同；

5)乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。

8.2终止合同的情形

1)合同期满，双方未达成续签协议；

2)乙方达到法定退休年龄；

3)乙方因健康原因不能继续从事工作，经过劳动能力鉴定确认；

4)乙方死亡或者被宣告失踪；

5)法律法规规定的其他终止情形。

第九条：违约责任

9.1甲方违约

1)未按照约定提供劳动条件或者降低乙方工资待遇的；

2)未按照约定支付劳动报酬的；

3)未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的；

4)违反合同其他约定的。

甲方违约的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

9.2乙方违约

1)未按照约定完成工作任务的；

2)严重违反甲方规章制度的；

3)未经甲方同意，乙方擅自离岗的；

4)乙方提供的个人信息虚假的；

5)违反合同其他约定的。

乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十条：争议解决

10.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

10.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议