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简易劳动协议7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方招用乙方从事_________工作，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应完成甲方赋予的任务，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方应严格遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日，并享有法定节假日的休息。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位、级别及工作量确定。

2.甲方应按时、足额向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

3.甲方在支付劳动报酬时，应按规定代扣代缴乙方的个人所得税。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放过节费、生日蛋糕卡等。

3.甲方应保证乙方的福利待遇不低于本单位其他员工的标准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定向乙方提供劳动保护用品，如工作服、安全帽等。

2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家的安全卫生标准，并采取相应的防护措施。

3.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

七、规章制度的遵守和执行

1.甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.如果乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

八、协议的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议。变更后应签订书面协议，并报劳动部门备案。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。协议终止后，双方应及时办理终止手续。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方违反本协议约定，应承担违约责任并赔偿损失。具体赔偿责任根据违约方违约的情况确定。

2.乙方违反本协议约定解除劳动合同的，应赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为乙方支付的培训费用；

（2）对甲方造成的直接经济损失；

（3）协议约定的其他赔偿责任。

3.甲方违反本协议约定解除劳动合同的，应赔偿乙方下列损失：

（1）乙方的工资收入损失；

（2）对乙方造成的其他损失；

（3）协议约定的其他赔偿责任。

十、争议解决及管辖法院

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本简易劳动协议。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日______小时工作制，每周工作______天，休息______天。具体工作时间安排如下：______。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月足