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2024年度保育员合同续签条件协议

本合同目录一览

1.1.1合同续签的前提条件

1.1.2合同续签的期限

1.21.1保育员资格要求

1.2.1专业技术资格证书

1.2.2健康证明

1.2.3无犯罪记录证明

1.31.1工作表现评估

1.3.1评估标准

1.3.2评估程序

1.3.3评估结果

1.41.1工作内容与职责

1.4.1工作内容

1.4.2职责范围

1.4.3工作要求

1.51.1工作时间与休息

1.5.1工作时间

1.5.2休息时间

1.5.3加班规定

1.61.1工资与福利待遇

1.6.1基本工资

1.6.2奖金制度

1.6.3社会保险与公积金

1.6.4其他福利待遇

1.71.1保密条款

1.7.1保密内容

1.7.2保密期限

1.7.3违约责任

1.81.1解约条款

1.8.1解约条件

1.8.2解约程序

1.8.3解约责任

1.91.1合同争议解决

1.9.1争议解决方式

1.9.2争议解决机构

1.9.3争议解决程序

1.101.1合同生效与终止

1.10.1合同生效条件

1.10.2合同终止条件

1.10.3合同终止程序

1.111.1合同附件

1.11.1附件一：工作职责说明书

1.11.2附件二：工资待遇明细表

1.11.3附件三：保密协议

1.121.1合同签署

1.12.1签署主体

1.12.2签署时间

1.12.3签署地点

1.131.1合同生效

1.13.1生效条件

1.13.2生效时间

1.13.3生效地点

1.141.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同续签的前提条件

1.1.2保育员在上一合同期间无严重违反合同约定或单位规章制度的行为。

1.1.3保育员在上一合同期间的工作表现经单位评估合格。

1.2合同续签的期限

1.2.1本合同续签期限为一年，自上一合同到期之日起计算。

1.2.2双方可在合同到期前一个月内协商确定是否续签及续签的具体期限。

1.31.1保育员资格要求

1.3.1保育员需具备国家规定的保育员职业资格证书，且证书在有效期内。

1.3.2保育员需持有健康证明，证明其身体健康，能够胜任保育工作。

1.3.3保育员需提供无犯罪记录证明，证明其品行端正，无犯罪前科。

1.41.1工作表现评估

1.4.1工作表现评估由单位负责，评估内容包括保育员的专业技能、工作态度、团队协作等方面。

1.4.2评估标准参照国家相关标准和单位内部考核制度执行。

1.4.3评估结果作为决定是否续签合同的重要依据。

1.51.1工作内容与职责

1.5.1保育员需按照单位规定，负责婴幼儿的日常照料、教育、保健等工作。

1.5.2保育员需遵守国家相关法律法规和单位规章制度，确保婴幼儿的安全和健康。

1.61.1工作时间与休息

1.6.1保育员的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由单位根据实际需要安排。

1.6.2保育员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等假期。

1.6.3保育员加班需按照国家规定支付加班费。

1.71.1工资与福利待遇

1.7.1保育员的基本工资按照国家规定和单位内部薪酬制度执行。

1.7.2保育员享有单位规定的奖金、津贴等福利待遇。

1.7.3保育员的社会保险和公积金按照国家规定和单位内部制度缴纳。

1.7.4保育员享有单位提供的其他福利待遇，如交通补贴、住房补贴等。

8.1解约条款

8.1.1双方在合同期限内，如遇特殊情况需解除合同，应提前30日书面通知对方。

8.1.2解除合同应经双方协商一致，并签订书面解约协议。

8.1.3因保育员严重违反合同约定或单位规章制度，单位有权单方面解除合同。

8.2解约程序

8.2.1解约双方应按照国家相关法律法规和本合同约定进行解约。

8.2.2双方应在解约后15日内办理合同解除手续，包括但不限于财务结算、资料交接等。

8.2.3解约过程中产生的相关费用，按照国家规定和双方约定承担。

8.3解约责任

8.3.1因保育员原因解除合同的，保育员应承担相应的违约责任。

8.3.2因单位原因解除合同的，单位应按照国家规定和本合同约定承担相应的责任。

8.41.1合同争议解决

8.4.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.51.1合同生效与终止

8.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.5.2合同期限届满或